人才培养的重要性、前瞻性和预见性，方爵做为老板当然比洛雨熙认识得更为透彻！只是培训的效果不可量化、时间成本的拉长、费效比的无法预测，却也是他不得不考虑的问题。
“好的，我下午就给您。”洛雨熙点了点头。
“这张未来职位结构图我拿过去看看。”方爵拿起那张庞大的职位结构图站起来，笑着和裴云凡打招呼：“裴总难得过来，中午可有时间一起午餐？”
“方总去忙吧，我们中午约了朋友，改天我请方总。”裴云凡婉转的拒绝了。
好不容易过来陪陪洛雨熙，让她也享受一下有人陪的生活，自己也享受一下这难得的二人世界，可不想被这样的工作餐给打扰了。
显然方爵也只是客气一下——人家周末夫妻的相聚，时间是何等宝贵，哪儿有时间去应付你这个老板！
再说，以裴云凡的个性，更是用不着敷衍他的邀请。所以方爵笑着点了点头，便拿着那张结构图离开了洛雨熙的办公室。
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“可以走了？我在附近的餐厅定了位了。”裴云凡放下手中的杂志的，看着洛雨熙微笑着说道。
“可以了！”洛雨熙将小会议桌上的资料收了起来，拿着手机走到裴云凡身边：“花儿很漂亮啊！我怎么没发现附近有花店啊！”
“巡店的时候看着有花店就买了。”裴云凡笑着站了起来，与她一起往外走去。
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“不是说附近吗？怎么这么远，午休时间只有一个半小时呢！”洛雨熙见裴云凡开着车也花了20分钟才到，不禁小声埋怨起来。
“放心，不会迟到的！菜都点好了，我们到了直接上，不用等位。”裴云凡揽着她的腰，笑着说道。
“你早上真的去巡店了？我怎么觉着尽去干这些事儿了！”洛雨熙仰头看着他的脸，笑着说道。
“这几天的主要任务是陪老婆，巡店只是顺便做做。”裴云凡看着她，眸子里满是笑意：“老婆陪高兴了，心情就好，回去工作效率就高，不比走几家店合算！”
“以前怎么没发现你这么会说话呢！”洛雨熙摇了摇头，谈话间，两人已经进了预定的包房里。
“先生，可以上餐了吗？”服务员快速的走进来，边给他们倒上茶水，边问道。
“稍等！”裴云凡点了点头，将菜单递给洛雨熙：“这几个菜是我点的，你看看还有没有其它想吃的。”
“够了，两个人能吃多少呢！”洛雨熙合起菜单，递还给裴云凡。
“好！”说着将菜单接过来递回给服务员：“可以上菜了，速度尽量快些。”
看着服务员出去后，裴云凡问洛雨熙道：“你们现在的培训资源，或许无法匹配校园招聘的后续工作。这个你怎么考虑的。”
“我并没有打算有专门的培训班底去做这个事，会由人力资源部的培训组做职前培训，为期一周，这已经有固定的模块课程！随后会有集中实习，主要是在店铺里实习，这时候就交给销售部去带，我只需要培训经理保持培训进度的跟进、不定期的员工沟通，了解时进度和心态即可。”洛雨熙喝了一口水，接着说道：
“店铺实习完了后，会集中做一次能力倾和测度，再跟据测试结果，扔到相应的部门去实习，实习课程计划由相应部门的总监制定。这个计划人力资源部并不干涉，我只留存！在若干期以后，会跟据这个计划，制定一套人员轮岗的课程系统出来，为以后轮岗升迁制度做准备。”
“部门分散实习完后，就统统放到店里去，承担实际的店铺目标，开始计发实习工资以外的目标工资！这个时间会持续半年，合资店、直营店、客户店，各呆两个月！”
“这样安排的话，基本上不需要一个培训团队来完成。”洛雨熙看着裴云凡，有些苦恼的说道：“所以目前，我并不担心招回来没法儿安排的事，只是看我们老板早上的态度，对时间周期和成本上，还有些犹豫！”
“我就知道，培训的成果很难用收入产出比的量化标准来衡量，会让老板心里没底！”
裴云凡点了点头，看着已经上来的菜，对她说道：“边吃边说。”
“恩。”洛雨熙点了点头，边拿筷子边说道：“他今天同意的很勉强，所以我在想，怎么消除他的顾虑！”
