就因为这样，我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化，既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里，又能拉开能力不同者的收入差距！洛雨熙也跟着笑了起来，为自己将人与物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。
这样考虑的话，可以将工资分成两部分：一部分是岗位工资，这部分来体现同工同酬的概念；另一部分是能力工资，这一部分做出能力标尺，每个标尺的卡度上给一个数值，这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了！纪雅兰根据洛雨熙的提示，将自己的想法说了出来。
不错，这个想法很好！符合现代宽带薪酬制的思想原理，将能力标尺制成一个宽带，从符合最低标准到能力特别优秀的人，都能够纳入这个宽带里面。洛雨熙点了点头，对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。
但是，这又会出现一个问题了，员工工资的组成又多了一个项目，将会变得复杂无比！纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上，递到洛雨熙面前，七七八八有五六项，看起来真够让人头晕的。
你有点儿前后台不分了！洛雨熙摇摇头说道。
前后台不分？纪雅兰不是很明白。
你是后台，所有错综复杂的公式计算关系都在你这里，但并不代表需要将他呈现在前台去！洛雨熙看着她还是有些不明白，便又说道：对于我们在确定员工工资的时候，这一项确实分两部分：岗位薪酬和能力薪酬；但这个呈现在员工面前的不是一个公式，而是一个结果！他的结果名字叫：标准薪酬！洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头，表明了过程和结果的分开管理思路。
我明白了，标准薪酬由我们按照评估标准确定下来，写在给员工offer上的数值，就是这个最终结果了，而不会告诉他岗位工资是多少，能力评级是几分儿，对吧。纪雅兰这点了解的点了点头。
恩，这个在薪酬确定流程上可以体现出来，现在不忙讨论这个，还是要把薪酬方式确定下来，我们需要做两套方案去给方总选，确定下来后，我们再讨论细节问题。洛雨熙点了点头，对她说道。
恩，那我再跳出这个数据，看看员工的意见到底集中在哪几个方面，我再给您建议！纪雅兰将刚才讨论的细节都详细的记了下来，然后将员工调查的文字性资料带了出去。
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为了这个工资方案，洛雨熙又连续的加了几天班了。
裴云凡打电话来的时候，洛雨熙大多还在办公室里：怎么工作走上正轨了也还这么忙呢？
对此，裴云凡有些小小的抱怨，他这个跨国公司的老板都腾出时间了，她却连整块与她通话的时间都没有，不是突然想到一个问题要补到方案里去，就是到了与咨询公司约谈的时间，要挂电话。
走上正轨表示所有的忙碌都在计划之中，而脱离正轨是指为了救火而忙，工作几乎是没有成效的！所以，并不能用忙或不忙来区分是不是走上正轨呢！洛雨熙诡言巧辩着，让裴云凡拿她无可奈何。
你总是有道理！今天准备几点下班？裴云凡问道。
洛雨熙看了看电脑右下角的时间——已经8点了！忙说道：收拾收拾就下班了。
我过十分钟来查岗，看你走了没有！裴云凡威胁道。
边讲电话边在收拾东西啦！洛雨熙插上耳机，将桌上的资料放进电脑包里后，其它零散的稿纸就一起扫进了抽屉里，很快的桌子就收拾好了。
裴云凡听见电话里辟哩啪啦的声音，在电话那边温柔的笑了——不管多忙、不管什么时候，他的意见和劝告，她总是很听得进去。
裴云凡，我好了，在往电梯间走呢。洛雨熙边关灯边向电话那边的裴云凡汇报着。
恩，慢慢儿走，到了车上再挂电话。裴云凡温柔的声音，让一个人穿行在这黑暗的写字楼里的洛雨纱，只感觉到一股有人陪伴的安心和喜悦。
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