洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为精明！
“方总，声明已看到，谢谢！”洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。
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“似乎，非要身经百战，才得以成长与强大！”
洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！
真的有种打怪兽的感觉：虽然每打赢一次，技术就纯熟一次，级别就高一次，可就在你享受胜利的成果时，新的怪兽又不停的冒出来！让你不得不提起万分的精神，不仅要努力修练功力以赢取武器外，还要时刻防止新怪兽的进攻——于是，一路打，一路强大，直至通关！
“距离通关还很远，所以洛雨熙，继续努力吧！”
——第二节，专业与妥协——
下午方璃提前了10分钟到她办公室：“雨熙，我来了，没打扰到你吧！”
“怎么会，我也快下班了。”洛雨熙忙站起来，将方璃迎了进来，给她倒了一杯水后，将她安顿在旁边的小会议桌上，又拿了公司的宣传画册，供她打发等待的时间。
“你忙，不用管我。”方璃接过她递过来的画册，微笑着说道。
“恩，你先坐一下，我马上就好。”洛雨熙点了点头，快速的回到自己的办公桌前，继续与沈雅文沟通刚才未完的话题。
“将薪酬设计原则、公司薪酬策略、设计的战略导向这些方向性的内容另外单起一个文件，以总纲的形式出现，也可以将绩效、福利这些原则和都加进去，那么在制定每一个单独的方案时，只需就方案本身的目的、方式和操作方法进行规定就行了！”
“可是那就成了一个简单的操作手册，而不是完整的体系了呀！用句通俗的话说，就是只有四肢，没有大脑和思想！”纪雅兰疑惑的看着洛雨熙，以她对洛雨熙专业度的了解，她还不至于做这样没有水准的决定吧！
“我们把大脑留在自己这里，只给需要看、看得懂的人去看！对于看不懂的人，只需要给他四肢就可以了！”洛雨熙笑着说道：“不要太纠结于自己的专业与形式，重要的是你做的东西能够得到大家的认可并顺利的推行下去！而且只是多了一个文件名称而已，放在一起，仍然是一个完整的文件。”
“洛经理，你说他们不懂为什么不学呢？非要外行指挥内行，把个好好的东西弄得面目全非的。”纪雅兰妥协的将洛雨熙的要求记在了笔记本上，口中仍是发着不满的牢骚。
“你懂财务吗？财务报表你看得懂吗？”洛雨熙突然问道。
“不懂，也看不懂。”纪雅兰一脸疑惑的看着她，不明白她为什么突然问到这个问题。
而坐在小会议桌上的方璃却了然的笑了起来——这个洛雨熙，教育下属还真有一套，并不简单的说道理，而是让她设身处地的为对方着想！
