洛雨熙语音刚落，便朝着后面的全体成员做了个起立的手势，大家便齐齐站了起来，向在座的各与会总监们欠身行了个礼，这才又重新坐下。
“感谢洛经理为我们带来如此专业的解说，以及如此有希望的团队！‘华莹’的元老们，我要求你们必须支持人力资源部的创新发展，让她们在这个团队里，如刚才那个被关注的手掌一般，魔法般的成长！”方爵朝洛雨熙点了点头后，又做了收尾的发言——他用的是要求，而不是希望！
这个总经理对新团队的支持态度和决心，可见一斑！
有了他这样的表态、加上洛雨熙专业认真的展示，在坐的各人虽然心思各异，但在表面上，仍是笑得一脸的和煦，在会议结束后，大家也都象征性的与洛雨熙笑着打了招呼，说了些不咸不淡的鼓励的话，便各自散去了。
“大家都回各自的岗位吧！上周是内部职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你按照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！”洛雨熙向培训经理方芷交待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。
“洛经理，你给自己部门招人眼睛挺亮的，个个儿都是好手呀！”李总监调侃着说道。
“那是因为我自己知道我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹配度自然就高了！给别部门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的流程还会改变，绝对要以用人部门为中心的招聘方式，招来的人才合用！”洛雨熙对李总监笑着说道。
“好好好，这个改变我喜欢！就等着你颁布新规矩、不、新流程了！”李总监笑着点了点头，也憋着自己的说话习惯，让自己的语言跟上流行的管理趋势。
“就快了！”洛雨熙点了点头，目送他出去后，这才回过身来和方爵打招呼！
“开会前，我都担心了，生怕再来个和见面会似的事情！那时候是我一个，应付着就过去了！现在是全部门，被人踩着玩儿，就丢人了！”洛雨熙长长的吁了一口气，对方爵说到。
“哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能处理得了！现在可以放心了吧！”方爵摇了摇头，看着她夸张的表情笑着说道。
“恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站出来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是挺可爱的！”洛雨熙在松了口气的时候，还不忘夸了下公司的管理团队，这让方爵心里大乐——这都是他带出来的兵呢！被这个年轻而有前沿管理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！
“按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！
她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！
如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！
而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！
不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的hr团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。
所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！
“这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说道。
“好！”方爵赞许的点了点头。
