“上次处理‘例外’的收购，就很好！可见姜还是老的辣！”洛雨熙意有所指的说道。
裴云凡看了她一眼，点了点头：“确实！”
说完即刻说道：“将你刚才说的做个流程图出来，我马上交给laura和范海伦去执行！项目关键人，也不要等流程出来了，直接给苏祁和marry做个测试，确认下来就行了！”
“我帮你做流程图吧，其它的我不了解，不多发表意见了！”洛雨熙点了点头，将电脑移到自己的腿上，刷新了一下邮件：尹乔并没有新的消息传过来，msn上，他的头像一如既往的灰着。
“这个时间，该睡了吧！”洛雨熙想着便关掉了msn，拿了裴云凡给她的大店资料，开始做新项目筹备与启动流程。
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28楼，事业部办公室。
谈昙回到办公室，捧了一杯热咖啡，看着后面墙壁上的吊蓝良久，心里的气恼与不平缓缓的平静了下来。
生什么气呢！
工作做得不好，自然是要挨批评的！除了专业、敬业，你又有什么可以让老板记住的呢？
谈昙伸手轻抚了一下吊蓝里那葱郁的叶子，想想裴云凡说得真对——有几个同自己一样敬业的人呢？只是，在这敬业之中，又有几分是为了让他发现自己、欣赏自己，又有几分是为了更多一些与这个老板有直接对话的机会呢？
想到这里，谈昙不禁有些心烦意乱起来，转身回到办公桌前，将注意力转移到工作中去，拿出项目的所有资料，开始画设目组织设计图。
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“谈昙，新项目筹备小组必须马上成立，你先做一个筹备流程，然后按流程将工作一一安排下去，不要将所有工作都压在自己身上！”laura休了一周的假，今天刚回来上班，在办公室收了大家的工作汇报邮件后，发现新项目的业务进展已远大于组织进展，便立刻下来找谈昙。
“裴总让我现在做项目组织分析，拿出新项目的组织设计初稿来。”谈昙转过身来对laura说道。
但心里对于laura敏锐的反应和清晰的思路不由得又佩服起来：为什么自己就没想到这样的工作流程呢——建流程、找关键人、分配工作，似乎要hr做的事情，仅这三项足亦，其它完全可以安排下去！为什么弄得自己这么累呢？
而这样的意见由洛雨熙说出来，自己只觉得她故意针对自己，而larua说出来，自己则觉得理应如此——只因为她比自己年轻、长得比自己漂亮，所以自己对她的专业就不认可吗？
还是另有其它的原因？
谈昙烦燥的摇了摇头，似乎有些懊恼，原本平衡的工作状态，被洛雨熙无意的闯入而打乱了。
“你打开邮箱，给裴总写封邮件，商量一下工作步骤！如果这样做，我们会很被动，步步都要我们来推进！”laura走过去坐在谈昙的身边，对她说道：“你要记住，老板的战略头脑与全局观比我们好，在他心里早有具体方案，但我们要用自己的专业去影响他，将解决问题的办法回归到专业上来！对于老板的意见不能不听，也不能全听！”
“好的，我知道了。”谈昙在心里叹了口气——正因为自己这次的方向错了，才被批了不专业呢！
谈昙打开内部邮箱，一封邮件自小吴的邮箱传过来——关于新项目启动流程的建议稿（通用于大店项目），她点开邮件，愣愣的看着laura：“这不是你刚才说的意见吗？”
larua皱了皱眉头，将谈昙的电脑移到自己的面前，仔细的看着这份文件——与自己对新项目的处理意见与思路完全一致！
“项目组的事情你和裴总有过沟通？裴总明确说了是让你先做组织设计？”laura看着谈昙的眸光微微沉了沉，眸光看向她铺在桌上的稿纸，心里的疑惑就更重了。
“是的，因为项目组一有事情，就临时抓人来做，当然，我也是其中的一个！所以我建议裴总成立临时项目组，早上我们刚讨论了这个提议，然后他让我先做组织设计。”谈昙对laura说道。
“提议的稿子给我看看！”laura淡淡的说道。
“恩。”谈昙将ppt打开在larua的面前。
