“无佣置疑，核心和主导地位！”黎清的话不多，却直接而果断，甚至是武断的：“只有这样的企业，我才会选择！”说完，黎清略带傲气的又补充了一句。
洛雨熙微微一笑，看着黎清张扬而年轻的脸，似乎也被他的自信与率性给感染了，连问话的语气也显得轻快起来：“黎先生希望未来合作的团队有什么特质？”
“管理层对目标有清晰的指令，对目标不要反复不定；这个职位对团队的管理有绝对的话语权。”黎清的目光从裴云凡身上转到洛雨熙身上。
不得不说，裴氏的最高层如此的年轻而富有魅力，是他来之前没有想到的，也所以，他对这家公司了有了一股年轻人的同质感，双方交谈起来，他并没有刻意的去隐藏自己的傲气与张扬。
年轻人之间的沟通，大家应该更能相互理解与认同，让他憋屈着做事，那可不是他的风格。
“许多候选人会提到预算这个话题，不知道黎先生是怎么看的？”洛雨熙简洁的问道。
黎清一听洛雨熙的问话，便知道自己的判断没有错，之前双方的交流，大家都有了一个很好的共识度。因此回答起来更加轻松而自信了：
“预算是管理层要考虑的问题，我要做的是告诉管理层，我的商品能为公司带来多少收益！”
“裴氏现在的管理层，大多是35岁以上年龄，虽然我用人不拘一格，却不得不关心，黎先生如果加入裴氏，将如何与老一辈的同事相处共事，并取得他们的支持。”裴云凡微笑着问道。
“据我对裴氏的了解，裴总也是刚刚学成归国，年纪和我应该差不多！有了裴总这样年轻的执行长来带动管理结构的改革，我想我将要遇到的困难并不如想象中的那么大！而且，实力，是证明自己的最好手段。”黎清真诚的答道。
他聪明的认识到，裴云凡的这个问题，已经将面试的节奏拉到了最后，通过这个问题所透露出来的信息，已足已让他判断，这次面试的成功率已经在70,以上。
所以，适度的放下技术人员的专业傲气，从管理的角度拍拍马屁，缓和一下面试的氛围，给这次的面谈留一下好的收尾。
裴云凡对着洛雨熙微微点了点头，洛雨熙这才接话道：“谢谢黎先生今天的沟通，在未来一周来，希望黎先生能安排时间去公司总部深入了解公司的运营及产品研发现状，为我们后期合作的可能作进一步的沟通，具体时间我想是在下周三或周四，您看怎么样？”
黎清微微的笑了，洛雨熙的邀请，代表着今天面谈的结果！
而她貌似尊重的征求自己的时间安排，却只给出了周三或周四的封闭选择，自己如果对公司有意，定会选择一天，如果无意，则直接拒绝，不可能给出一般求职者说‘我回去看看我的时间，再给您电话确认’这样的拖延战术，看来这位年轻的秘书和这位年轻的老板一样，工作风格相当的强势。
“周四！我本周要去法国参加一个化妆品年会，周二回国，所以周四合适！”黎清给出了明确的回答，也交待了自己的行程，一来显示自己的安排紧凑，二来表明自己并未拿乔，既然有合作的意愿，便表达出相当的诚意来。
“好，那就这样确定下来，周四s市见！黎先生若有什么特别想了解的情况，也可以随时给我e—mail，我们可以做更深入的沟通。”洛雨熙说着，与裴云凡一起站起来，分别与黎清握手，约下后期的沟通的方式。
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“怎么样？”黎清走后，洛雨熙边在面试评价表上做着记录，边问裴云凡的意见。
“理念上和想象力上不错，个性过于张扬，怕以后会是个刺儿头。”裴云凡合上手中的资料，沉声说道。
“不会！”洛雨熙轻笑着。
“哦？”裴云凡轻挑起眉头一脸兴趣的看着她。
“他是个面试油子，从开场到结束，整个节奏到个性的展现都把握得相当好。可见除了专业外，为人处事并不会太差！”洛雨熙将面谈记录递给裴云凡，每个环节的分析都做得非常清楚——包括问题想要达到的目的，对方的回答所体现出来的专业度、个性与心理状态，分析得丝丝入扣。
