“好，洛主管请！”陆经理在前面带着路，安排了办公室文员倒水后，对洛雨熙说道：“裴总早上打过三个电话来了，问洛主管到了没有！”
“是啊，薪酬改革是公司的年度大事，其它部门，包括销售部都已经达成了共识！所以物流部这次的表现，还真让裴总有些意外！因为从整体幅度和方式上来说，物流部是调整幅度最大，影响最小的一个部门！”
洛雨熙略略尴尬的一笑，将话题直接转到了工作上。
“裴总真是了不起，以前的总经理可不会管物流这些小事儿！其实吧，还真不是小事儿，物流部一旦罢工，所有的货品全部通过外运来解决，单件成本立刻升了上去！”陆经理带洛雨熙在办公室的小会议桌前坐下，拿出一套报表递给洛雨熙！
“洛主管看，分公司物流部员工的年度人均工资是3。6万元，根据发货总额和人数平圴下来，每人每件货的工价是0。36元。”
“如果员工罢工，我们用外运来发货，国内物流公司单件是1。5元每件，而国际物流公司单件是2。35元每件！”
“我们在单件成本上，加上人工工资，还有保险福利支出、水电、仓租、管理费用等等，单件成本在1。2元左右，所以，一旦员工闹罢工，我们费用一分不少，还要额外支付外运费，损失至少在每件2。7元以上！”
陆经理其实是主管销售的，从管理结构上来看，物流部隶属总部管理，分公司只是使用和监管！所以非常难得的，他将物流部的帐也能算这么清楚！确实是个利润导向的管理人员，这与洛雨熙常见的销售人员有很大的不同，所以对他拿出这张表、对他的分析，都非常认真的在听。
人力资源部在设计工资方案时，只考虑了上年度的工资总额，本年度的增加预算，以及物流员工在集团职位中的排序，而最切身的工作成本根本没有考虑——说起来，确实有闭门造车之嫌，这让洛雨熙隐隐感觉到有些不安。
她看着陆经理思忖了一下说道：“陆经理对成本算得这么清晰，有没有考虑过物流外包的问题？当然，这不是我这次来的目的，也不是我应该关注的事情，只是从费用上考虑，整体外包后的成本，怕是要比现在低，而且还省了许多用工风险与麻烦！”
“确实有这样考虑过，只不过现在的组织方式，分公司对物流分部只有使用和监管权，如果提出外包的话，一方面属于跨部门沟通；另一方面，物流总部和销售总部会因此而起矛盾，毕竟外包是由销售部来操作，而物流运送是由物流部来操作，里面涉及到方方面面的利益！不是我们一个分公司经理能解决的问题。”陆经理没想到，洛雨熙一下子便敏锐的想到了最彻底的解决方案，不禁对她有些另眼相看起来！
“恩，确实，是我想得太简单了！咱们先解决眼前的问题吧！”洛雨熙一愣，确实，她只想到了单一的工作针对性，而忽略了利益关系里面的人性！而这些，是陆经理和她目前的职位和能力都解决不了的问题。
“那是自然。现在员工情绪很大！早先听说公司要工资改革，都压着性子等着公司的消息，可改革方案一下来，全体都很失望！压了很久的性子一下子都爆发了起来，我在这边，怎么安抚都没有用！”陆经理微微笑了笑，看着洛雨熙一脸无奈的说道。
原本他知道总部派这个才升职的小女孩过来，他心里是有些意见的！直到裴云凡亲自打电话过来，一再的问人是否接到、人是否已入住、人是否已到办公室，接连十几个电话里的焦急与重视，让他不得不对这个由助理转为秘书，在短短三个月内，又由秘书升为主管的漂亮女生另眼相看！
特别是刚才，裴大总裁的电话又亲自过问她的工作，而且她的态度除了专业和官方之外，一点儿也没有自己的在面对大老板时的那股子紧张与惶恐，这让他对她，又有些另眼相看起来！
