想到这里，突然萌生了一个想法，立即给秘书小吴打了个电话：“帮我联系ibm的供应商，明天送几款适合女性用的电脑过来。”
说完也不理那边睡得迷迷糊糊的小吴听清了没有，便将电话给挂掉了，看着手机上的信息，轻声说道：“以后，就让我亲手送的电脑陪着你！”
洗完澡上床后，抱着洛雨熙的布娃娃，良久，方才沉沉睡去。
——第二节新官上任的火——
“洛经理，你的报告我收到了，非常好，切入点也很符合管理现状！上午我们聊一下具体实施细节如何？”一进办公室，便看见方爵正坐在她的位置上等着她。
“方总，先安内再攘外！再宽限我一上午的时间，将内部的系统梳理一下，待我的部门有人能干这活儿了，以后我的时间全是你的！如何？”洛雨熙没有直矗矗责怪方爵一而再再而三的打断她的工作计划，只是开玩笑的提醒着他，于一个部门总监来说，部门管理也是很重要的。
而作为一个新人，这一步，她甚至还没有开始。
“好好好，是我太急了！可惜你只有一个，不能分成两半用啊！”方爵哈哈大笑起来，对自己的心急也小小的反省了一下。
“方总这叫行动力！我得加快步子赶上才行！”洛雨熙不失时机的赞了一下方爵，让他感觉到自己对他的急切并没有意见，只是大家需要时间来磨合这种节奏而已。
果然，方爵听了连连点头：“确实，我们的生意机会、管理机会，是一刻也耽误不得的！我先去销售部看看这个月的数据，记住，我整个下午的时间都是你的！”
“好，我一定准时过去！”洛雨熙笑着点了点头，站起身来送方爵到办公室门口，在看着方爵离开人力资源部的区域后，回头对喻欣儿说道：“按照昨天的排序，通知大家到我办公室。”
“好的。”喻欣儿快速的拿出手上的排序表，对着洛雨熙点了点头。
——
喻欣儿是按每个职位在部门的重要程度来排的，所以第一个进去的是负责绩效的、也是部门里唯一的男孩子岑智（说是男孩子，倒也不太确切，看起来应该有30岁的年纪了！个人资料上写的是32，算是保养好的吧！）
一件黄绿条纹领子的白色恤衫，外套一件开衫的粗线背心，加上过一头平整的短发，看起来大方又沉稳。
“洛经理好！”岑智礼貌而淡然的打着招呼。
“坐。”洛雨熙示意他坐下，边翻看着他的个人报告边说道：“在公司工作四年，做薪酬绩效三年，目标是全面管理是吗？”
“是的，我认为我也有这个实力！而现在，与你打配合正合适。”岑智很自信，甚至有点张狂！这与洛雨熙前期对他的判断倒有些差异！
不过，她在昨天看到他的报告后，便了解了他目前的心态，所以也并不介意他的态度，只是淡淡的说道：
“我对公司有一些数据了解，说来和你分享一下：公司销售增长这两年分别是10,，7,，人员工资增长是7,，10,，正好倒过来了；公司的终端数量增长这两年分别的3,，5,；优质客户增长1,，—1,；你认为这些数所据的意义在哪里？”洛雨熙突然抛开他的职业定位和发展问题，和他谈起了公司的业务数据，这让岑智有些丈二和尚摸不着头脑。
“销售增长和人员工资增长我是清楚的！这两年的业务模式并没有太大的变化，但方总不停的招高薪的管理人员过来，工资增长的源头就是在高层管理人员身上！其它的数据，我并不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他并不是一个只知道埋头做数据的人，每个月的薪酬与销售数据关联，他也是十分关注的！
只是没想到，这个新来的人事经理，会对公司的业务数据这么了解！原本看着她的花瓶模样，想着也不懂什么，在内部的工作上，一定会要倚仗自己，所以在自我评估报告上，大大方方的写上了希望做全面管理的想法——那意思表达得很清楚，你有背景，我不会为难你！在部门内部的事，你放手让我去管，咱们就相安无事！否则，就来个非暴力不合作，让你无法插手。
