规模的扩大，也让问题层出不穷。
林西西意识到，粗放式的管理已经跟不上合作社的发展速度了。
她想起霍北南提过的规范，所以必须做出改变。
她熬了几个晚上，参考着那本新的赤脚医生手册。里关于药材分级的标准，结合合作社的实际情况，起草了一套简单的红星合作社药材种植与加工管理规范。
明确了从播种 除草 施肥到采收 晾晒 炮制各个环节的基本标准。
接着，她又设计了一套更清晰的工分记录和账目公示表格，请公社小学的老师帮忙用蜡纸刻印了好几十份。
然后成立一个简单的管理小组。
“咱们现在人多了，事也杂了，光靠我一个人记，一个人看，难免有疏漏。”
“我的想法是，咱们选几个人出来，组成一个小组。比如，负责技术指导的，负责质量检查的，负责记录工分和账目的。大家分工合作，遇事一起商量，账目定期公开，这样既公平，效率也高。”
这个提议得到了大多数社员的赞同。
经过推举，最初跟着林西西干的两个姑娘一个负责技术指导，一个负责质量监督，一位以前在生产队当过会计的老先生被请出来负责账目和工分记录。
林西西则总揽全局，负责对外联络和最终决策。
一套简单却有效的管理框架初步建立起来，合作社的运转顿时顺畅了许多，争吵和矛盾明显减少。
然而，就在合作社逐渐走上正轨时，一直憋着气的李瑶瑶，终于找到了发难的机会。
她不知从哪里打听到，部队的采购不仅看重质量，更极其重视成分的稳定性和安全性，尤其忌讳药材农药残留超标。
虽然合作社一直坚持生态种植，但上次柴胡病害用了紫花地丁熬制的水，这毕竟属于土方，没有权威机构的检测认证。
李瑶瑶趁着一次公社开会的机会，故意在人多的地方，阴阳怪气地对公社书记说。
“书记，咱们公社现在可是有部队的供应商了，真是天大的荣誉！就是不知道咱们用的那些土法子熬的药水，会不会有啥看不见的脏东西留下来？”
“万一影响了部队同志的身体健康，这责任谁担得起啊？人家部队要求肯定高，怕是得有那什么……哦对，检测报告！咱们有吗？”
这话看似关心，但实则恶毒无比，直接戳在了合作社目前最薄弱的环节上，缺乏现代科学检测的背书。
公社书记的脸色顿时凝重起来。
这话虽然难听，但并非全无道理。
荣誉越大，责任越大，万一真出点问题，谁也担待不起。
他立刻找来林西西，语气严肃地传达了这方面的担忧。
林西西瞬间明白，李瑶瑶是故意找茬，但不得不承认，对方点出的确实是个隐患，也是合作社未来想要发展壮大必须跨过的门槛。
“书记，您放心。合作社的药材，我们自己心里有底，但空口无凭。我马上想办法，联系县里或者省里的检测机构，送检我们的药材！一定用最硬的指标来说话！”
