握手时，张百知手掌垂直于地面，大概持续3秒钟，让对方感受到力量而又没有疼痛感，这些都是他获得系统道具之后才学会的，以前跟别人握手时，他从来没有注意过这些。
就比如说有些女生和张百知握手时，只伸出指尖顶端的一点点，当初他还以为这个女人反感自己才不愿意把整个手掌伸出来，通过系统才知道原来这都是基本的礼仪礼节，只是他以前不懂而已。
握手时给对方一个微笑表示友好，然后他们开始交谈。
张百知的礼仪礼节做的非常到位，给李观熙留下一个非常深刻的印象，他觉得这个人很亲切，很有魅力，他的一举一动都可以感染到周围的人，非寻常人也。
前面几句嘘寒问暖之后，张百知把自己的公司发展和招聘的职位告诉了李观熙，两人便开始了正题。
“张先生，您自己对招聘的职位有什么特别的要求吗？”看了看资料之后，李观熙认真地问道，毕竟了解客户的需求可以节省很多时间。
张百知对这个行业并不是很了解，所以需要全盘托管给一个独挡一面的人：“我就这么说吧，我自己不打算插手这家公司的具体事务，只负责把控方向！”
“张先生，娱乐公司的人才不太好招，尤其是您刚刚起步的公司，薪资方面肯定跟其他的老牌没法比的。”李观熙的意思就是人可以招到，但是你得舍得出钱。
“薪资方面你不用担心，如果你们物色到特别优秀的人选，直接通知我，薪资方面我来负责跟他谈。”张百知觉得钱能解决的问题等于没有问题，现在的他可是持有1500亿的身价，年薪百万甚至两百万都没有问题。
“张先生，您能给出一个最低标准吗？”李观熙有些惊讶且迟疑地问道。
“hr年薪45万以上，总经理年薪80万以上，这是最低条件，具体根据他们的表现来定！”张百知斩钉截铁地说道。
