31章 激励机制
唐云扬接过资料，转手递到李石曾手中。
“另外，这些是今天参加闹事的人的资料。对于这些人我没什么好的印象，其中有不少是原来豆腐公司的职员，另外一些都是些背景不怎么干净的人。实话说，如果贵会里都是这样的人物，那我唐某人实在是不愿意多打交道的！”
李石曾接过资料翻了一下，心中暗呼惭愧，埋怨了吴稚晖一句。
“这位稚晖兄也真是，就算用也得用些正经人，怎么都是这样的家伙……”
原来，资料当中表示，相当一部分人都曾经有过帮会背景。回头一想，心里释然。也只有这种人才把一些蝇头小利摆在眼前，至于光耀门楣、造福子孙之类的事，他们是很难想得到的。
“不会了，唐先生，我想基于您的态度，我想我可以理解为您还打算继续把勤工俭学的事情办下去！”
“当然，这件事本身没有什么错，是一件值得努力去做的事情。但你们同盟会所想的事情，暂时来说不宜做下去，毕竟路是一步步走的，就算是要发展，不也得等大批华工到达之后再做吧！”
从李石曾手中接过资料，看过之后同样哑然的蔡元培，当听到唐云扬的话有些意外的问了一句。
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“唐先生，听您的意思您对于同盟会的所作并没有什么过多的恶感！”
唐云扬笑着摇了摇头，伸手接过一旁的南希.格林给他递过来的纯咖啡。
“我应该有吗？按说今天的事情发生之后我应该有。不过转念一想，同盟会也挺不容易，国内的胜利果实被别为吞了下去，党内又派系林立。如果把这些东西抛到一边，同盟会的主旨并没有错，错在太过于冒失。
我想吴先生也是认识到这一点，才会对于公司保安比较感兴趣。实际上主旨依然没错，但手段就……说起来我还是喜欢一步步稳稳当当的往下走。”
眼见唐去扬越说越明，李石曾却疑『惑』了起来。不为别的，只为唐云扬说这些话的时候，完全不避过眼前的南希.格林，这不禁使李石曾多想了一点。
“看情形，唐先生与简.梅林的关系不浅，否则梅林议员不会那么尽力支持。那他与这位南希小姐又是什么关系呢？”
在他猜测的过程之中，唐云扬并没有继续停下他的话。
“所以，我今天请二位先生来是要二位协助制定一个约束机制。说直来今天工人们的闹事也不完全是因为吴先生的话，一部分也在于施舍总不会使为十分珍惜。”
“施舍？！”
李石曾反问了一句，他不明白唐云扬为何为这样形容留法勤工俭学会的作为。
“是的，施舍！这也就是说，我们的勤工俭学几乎成了一种施舍，使得到的为不知道珍惜，为什么呢？因为他们或他们的亲人没有实质『性』的付出，而且使这个机会最终沦落到成为一种施舍。而施舍正应了古为那句‘授为以鱼不如授为以渔’的古训。”
“但我们现在不是正在由这儿的华工在付出劳动吗？”
“那只是一个基础，这位南希小姐提出了更深层的想法，现在请她给二位说明一下。”
一旁的南希.格林点点头，毕竟这个主意是她这个工商管理专业的人提出来的。
“我们的意思是这些华工在这件事上缺乏一种激励机制，不能使愿意加入这个计划，并受益的人更努力以得到更多，使不愿加入的人可以尽早离开，以免产生不良问题。
其实说穿了很简单，就是使愿意为了亲属留学而尽力的人，就可以得到更多名额，这将以他们的工作能力创造的价值来衡量。至于甚至他人，我们把他们从那种卖身合同中解救出来，已经尽到了人道主义的责任，可以送他们回国或者介绍到别家公司工作。”
李石曾点点头，有些不相信的重新打量了花瓶一样美丽的南希.格林，令人没想到这个丫头居然可以这样去想问题。
“哦，我明白了，南希小姐移植了企业管理当中的激励机制！我看很好，这样可以使我们的留法勤工俭学会为了中国的未来发挥更大的力量。”
