张春邦和武镇江的根本区别在于，
张春邦长得帅，又擅长迎合上意，
27岁得到杜建的重用和提拔之后，就一直身居上位，姿态摆得老高；
而武镇江不同，
他虽然其貌不扬，但是干了几十年的普通员工，十分了解基层民众的疾苦，清楚员工真正需要什么。
他所推出的“三把火”措施，凝聚了他几十年的思考和积累。
但是，真正决定二人实际权力、威望的分水岭，却源自一件不起眼的小事。
一个女组长，因为工作上的失误，导致一条生产线上的产品报废，造成了高达近十万元的损失。
张春邦当然要追责，一怒之下，要开除这个女组长。
所有员工都认为，确实只能开除。
就连女组长自己都觉得，没脸在药厂干下去了。
然而，这件事情被武镇江得知之后，
他在员工大会上，当众向女组长问了五个问题，
这五个问题，堪称经典。
就这五个问题，传到杜纯耳朵里之后，令其深度震撼，
当天开会研究讨论，然后被直接推广到，集团管理规章制度当中，成为杜氏集团后来的管理学经典教学案例，再后来，被正式命名为——追责五连考。
当时张春邦发出了如下提问：“你为什么要破坏生产线？”
女组长哭诉道：“我不是故意的，我工作走神了。”
“你为什么走神了？”
“我昨晚没睡好。”
“你为什么没睡好？”
“昨天晚上，孩子一直哭闹。”
“那你为什么不交给老公管？”
“我离婚了。”
“那你为什么不雇一个保姆？”
“我哪有钱啊？我赚的那点工资，也就刚刚够我和孩子吃穿用度。”
“哦，”武镇江点头，对着所有员工道，“看见了吗，表面上，工作失误，是这个女组长的责任，但是根本问题，却出在了员工待遇上。”
武镇江立刻颁布一条措施：凡是有孩子的员工，工资一律提升50%，但是提升的部分，必须用来聘请保姆。
在场员工震撼了。
什么？
女组长造成了经济损失，不但不开除她，还要提升全体员工的福利待遇？
太好了啊。
我家有孩子，聘请保姆的话，就直接让我妈来带呗，把保姆费给她就行啦。
武镇江的思路和做法，深得民心，也成了张春邦厂长道路上，压死骆驼的最后一根稻草。
自此之后，张春邦的厂长权力，彻底丧失，没有人再听从于他。
与此同时，薛正和杜纯的感情，也在与日俱增。
……
“小杜总，这是药厂这个月的生产进度。”兰秘书将报告递上去。
杜纯看完之后，露出了满意的笑容：“非常好，让武镇江继续保持，有什么建议，直接告诉我，我这边，会全力支持。”
小兰笑道：“小杜总，已经很少能看到，你这么美的笑容啦~”
