“卧槽，太恐怖了，羡慕啊！”
“我特么年终奖才7000块钱，还是500强的大公司，苏总霸气啊！”
“是只有业绩最好的资管业务部有这么多年终奖，还是整个集团所有员工，普遍性都发了？要是一个部门的话，算是特例，也不足为奇了。”
“据我所知，整个集团年终奖发放的基础基数，都是一样的。”
“只是我们资管业务部，去年在金融市场上，替集团赚取的利润，占据了集团利润的很大权重，所以在绩效考核上，占了很大的优势，拿到了集团最高的业绩奖金，至于其它业务部，虽没有我们部门多，但也不少。”
“牛啊！以’添越资本‘集团的业务规模，整个资管业务部，得上千人了吧？”
“这一笔奖金发下去，得整整10个亿啊！”
“10亿的数字，对其它集团来说，也许是巨大的负担，但最’添越资本‘集团而言，不是九牛一毛吗？”
“我是’添越资本‘集团行政部的员工，刚刚收到工资，我们也发了20多万的奖金，堪比两年的工资基数了。”
“是基础员工吗？基础员工不可能得到这个级别的工资和奖金吧？”
“我就是一个办公室处理资料的文员，就是基础员工，说实话……能在年终收到这么一大笔钱，我也没想到。”
“哎，人比人，气死人啊！”
“我一个大型集团的项目经理，一年也才不过二三十万！”
“今年集团业绩好，听我们顾总说，集团今年，单是发给员工的年终奖金，其数额，就突破了60亿，平均每个员工，拿到手里的奖金，至少10万以上。”
“太羡慕了，太羡慕了！”
“这才是真正的大集团手笔啊，哎……不说了，过完年就跳槽去’添越资本‘集团。”
“对，这才是良心企业，苏总的格局和胸襟，真不是一般人能比了的，无论是对投资者还是员工，都非常慷慨。”
“只有这样的苏总，才是让我崇拜的偶像。”
“太吓人了，员工年终奖发放，共计60多亿，这应该算是创出了国内企业的最高纪录了吧？”
“哎，作为’添越资本‘集团的员工，真的不要太辛福……”
“对，能够把员工利益和待遇，放在集团发展重要位置的企业，才是真正的良心企业。”
“就为苏总能毫不犹豫地将60多亿的利润，回馈给集团所有的员工，我就毫不犹豫地赞他，支持他。”
“这才是名副其实的金融巨头，这才是真正的‘财富神话’！”
“能够真正的将利润，大额回馈给底层员工，只冲这一点……以后我就是苏总的死忠粉了，以后我就是‘添越资本’集团的坚固拥护者了。”
“哎……可惜我不是金融专业的，不然必须坚固的跳槽，拼了命也得挤进去。”
“‘添越资本’集团这么大，又不是只有金融相关的业务部门才需要人，我刚刚看了，他们集团在各渠道，正在大量招聘人才，网络技术人员、市场调研员、法务、行政人员、财务、人力资源专员……各种都大量需求。”
“机会，这是机会啊！”
“没说的，必须跳槽，必须跳到‘添越资本’集团去，人均10万以上的年终奖啊，太眼红了……”
随着网络舆论的发酵，以及线上、线下媒体，为了新闻流量和噱头的疯狂报道，关于’添越资本‘集团员工待遇的问题，不过两日之间，即席卷整个国内各行各业，引发了无数人的羡慕，以及许多人的赞赏。
特别是对于’添越资本‘集团内部员工们而言……
这个年末，他们内心的激动和振奋，是难以抑制和压抑的，他们不但收获了丰厚的年终奖金，而且无论是在哪种场合下，说起自己在’添越资本‘集团上班，都能迎来其他人的一脸羡慕和追捧，使他们的面子，获得了极大的满足。
当然，在这种情况下……
所有集团员工们，对于集团的荣誉感和使命感，也有了更大的融入和体会。
一家集团的发展，只有将自己发展的红利蛋糕，适当性地回馈到员工们手里，让他们从精神和物质层面，得到满足，对未来……怀抱着更大的希望。
才能不断地激发员工的动力，使集团持续、更好地发展下去。
