“以如今傲世资本的发展情况来看，根本就不缺资金，首先预售火爆的情况来看，就狂卷上干亿资金”
“再加上银行贷款，足有两千多亿的流动资金，手里这么多钱，怎么可能会缺少资金？”
“而且只要运营得当，资金链根本不会断裂，第一期项目做完，就可以回笼资金，然后再开启第二期项目！”
“如此一来，完全可以保证自给自足，根本不需要老板再花钱了？
“算了，也许老板多虑了，我还是尽量别给老板添麻烦！”
“以傲世资本如今的规模，如果还找老板要资金，那我就真的是个废物了！”时间一晃，就过了三天，这三天时间，傲世资本内部产生了剧烈变动，几乎进行了一次全方位的改革，并且加强了对企业文化的培养，还有内部监管，职能细分，各司其职，互相制衡！
减少管理层人数，加强竞争关系，提升薪资待遇，也及时调整了傲世资本接下来的首要发展方向。
在中国，有一种非常奇怪的现象，比如工地上，真正干活的人其实很少，大部分都在打酱油，一个人搬砖，五六个人在旁边指导，然后层层剥削！
干活的人拿不了多少钱，不干活的吃的盆满钵满，农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，干的活最多，最累，但是包工头，中间商，项目负责人，干的活最少，最轻松，却可以层层剥削，拿走大部分的钱！
傲世资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模式，而是全方位自主开发，没有中间商，所有工人直接由傲世资本旗下建筑公司统一负责。
其实这样做并不太好，万一工地出了事情，你连甩锅的人都没有，但是统一负责也有好处，减少中间商吃回扣，增加农民工工资，吸引更多工人涌入湖州市！
自己公司旗下开发出来的建筑，也比较放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程，可以随时加强监管力度，有利，也有弊。
但这也是没有办法的事情！
其他的开发商，可以将项目外包出去，专业的事情交给专业的人去做，自己轻轻松松赚到这笔钱就够了，但是傲世资本不行。
现在公司旗下拥有太多的项目要同时开发，需要人力物力极其庞大，外包给一个或者几个公司，根本是做不了的，必须统一管理，统一分配，工程项目之庞大，恐怕需要几百个建筑公司集合在一起才行，这样就必须自己管理，并且只有增加农民工工资，才能吸引更多的外来务工人员。
为了节省资金，自然要削减管理层，减少中间商赚差价。
这一次变革后，公司旗下所有农民工的工资，几乎都得到了大幅度增长，很快，一个消息就流传了出去。
“你们听说了吗？浙江湖州市招聘大量建筑工人，听说那边的工地上，就算是个普工，都可以一天拿五百块钱？
“真的假的，工资这么高的吗？我在深城工地上，一天也只有三百多啊，而且每个月还要孝敬一点给工头！”
“我更惨，在一个小地方的工地上，累死累活一天也就两百块钱，每天早上六点开工，晚上七点下班，因为今年经济不景气，我已经在家躺了大半年了！”
“这件事情是真的，我认识一个老师傅，在各个工地打工十几年了，他现在就在天门市带徒弟，人家一天一千五百块钱，手底下二十多个小工！”
“这不是包工头了吗？”
“他不是包工头，听说在湖州市干活，没有那么多乱七八糟的事情，工资统一由公司发放，工头没有权利对你进行克扣，咱们也不用孝敬谁！”
“你说的我都想去看看了，要不过两天去湖州市看看情况？咱们这手艺怎么说也是个老手了，应该也比那些毛小子强吧？”一群外地的农民工议论纷纷。
最近傲世资本已经开始在鲤鱼app，熊猫tv上打广告，不仅招聘大量工人，还招聘更高层次的建筑工程师。
搬砖也是个技术活，你如果只会搬砖，纯卖力气，自然干最累的活，拿最少的钱牛逼一点的搬砖人才，就叫建筑工程师，含金量都不一样！
