其次，唐锦对公司内的奖惩制度进行了修改。关于做错事的惩罚机制没有什么太大的变动，但是追加了大批的奖励规则。
比如在市场决策出现错误导致公司发生损失后，责任人通过复盘找到问题点并推导出更加合适的方案将会被列入公司内部培训的案例，整个复盘和推导方案将走陆无双进行评判给予不同的奖励。
如果责任人在一年之内吸取教训重整旗鼓做出了让公司盈利的决策，公司将给予这个决策所带来利润的万分之一提供奖励。
这两个新增的奖励规则就是为了员工在接受惩罚后有机会翻本甚至扭亏为盈，极大地提高了员工失败之后重整旗鼓的积极性，也让员工不再那么害怕失败。
类似的奖励还有很多，覆盖面囊括管理层到普通员工，整个集团员工的工作积极性都被极大地调动起来。
因为这些政策是集团总裁唐锦亲自设立的，审计部陆阎王监督执行，无论是高管还是普通员工对此都是深信不疑，每天在集团公司或者是分公司的公共场合中都能看到员工能够三五成群热烈讨论新的奖惩政策。
正如易阳所料，不论是高管还是员工有想法的人很多，之前是担心自己的想法会导致惩罚不说更是会让一些没有上进心的同事嘲笑。
现在唐锦解决了他们的后顾之忧，这些人也能够更大胆地去实现自己的想法，即使失败了他们也不担心，毕竟后面还是可以通过自己的努力补回因为惩罚造成的损失。
另外唐锦在员工的KPI考核中增加了相关的维度，而且只计算成功不计算失败，这更刺激了员工和高管的积极性。
当然也有高管忧心会不会有人利用规则漏洞给公司带来大得损失，这种耍小聪明的人肯定是有的，只是在陆无双这个审计部长把关下，这种人最后肯定是偷鸡不成蚀把米，好处一点捞不着不说还会惹出一身骚……
