很快，王兴重新来到何建平办公室，笑眯眯地问道：“何主任，您找我什么事？”
何建平说道：“我今天刚刚到任，你去把咱们部门所有既行的规章制度给我弄一份看看。”
王兴答应一声，转身刚要出门，就听何建平又说道：“另外，你把部门的人员名单也给我打一份。”
王兴又答应一声，转身走了。
功夫不大，王兴又空着手回到何建平办公室，吞吞吐吐的说道：“何主任，刚才我仔细想了一下，咱们部门，也没有啥规章制度的，你说，”，
说到这王兴迟疑了一下，继续说道：“每天按时上下班，打卡签到、签退算吗？”
何建平瞅了瞅他，一脸无奈地说道：“每天的考勤都是行里人事科在管着，算什么部门制度？”，然后又问道：“那人员名单总该有吧？”
王兴挠了挠脖子，嘟囔着说道：“咱们部门就这几个人，我给您说说不就行啦？”
何建平心生不悦，但此刻自己初来乍到，对这唯一一个对自己主动示好的部门副主任，他又不好立即甩脸色，只得摆摆手，招呼到：“算了算了，你先坐下。”
王兴乖乖地坐到了何建平对面。
“科里一共几个人？”，何建平开口问道。
其实发展银行早几年就股改上市了，是正儿八经的股份制企业，和行政级别也早脱了勾。
企业里按说不应该有什么科长、处长这类的官称，但过去这么多年大家叫习惯了，一时半会还改不了口。
像潘怡她们所在的部门，其实已经改名叫人力资源部，部门领导也叫主任、副主任，但大家还是习惯性的叫人事科，对齐美丽叫齐科长。
何建平也是一样，问王兴的时候也还是说科里。
王兴没有立即回答，想了想，小声问道：“那蒋主任，还算吗？”
何建平一听他问这么幼稚的问题，顿时就有些恼火，心说这王兴我也不是头一天认识了，过去偶尔见面打招呼，也都挺正常的。怎么今天一到自己跟前，大脑就跟短路了一样？
他强压住心火，低声呵斥道：“你说呢？红头文件都下了，理论上说不管他现在人在哪，都已经是工会的人了，你说他还算不算？！”
见新领导发火，王兴脸上有些尴尬，于是赶忙说道：“那就总共七个人。”，心里却说，我就是顺嘴一问，至于发这么大的火吗？
“详细说说。”，何建平继续说道。
“三个领导：您、我还有马凡，四个员工：章若楠、李鑫、王亮和郭海娟。”，王兴老老实实回答道。
“他们都是什么岗位，怎么分工的？”，此时何建平已经有些恼火了，这个王兴的脑袋里似乎是空的，根本不会思考，问一句才知道答一句。
哪个领导喜欢这样的员工，何况他还是个副主任，何建平这会已经开始怀疑，他是怎么当上的这个副主任了。
王兴却好像看不懂何建平的脸色，继续老实回答道：“呃，李鑫和王亮是负责产品推动的产品经理，互为a、b角；郭海娟负责下面支行的业绩考核还有全行公司客户经理序列的考核。”
“不是还有个章若楠呢，怎么没说？”，何建平又问了一句。
“哦，她过来的时间不长，现在是咱们部门的内勤。”，王兴想了一下，回答道。
听完这句话，何建平瞅着王兴，嘴角露出一丝不易察觉的微笑。
他心里瞬间就明白了，怪不得刚才收拾屋子，自己让他喊内勤过来帮忙他却拒绝了，原来是章东兴的闺女章若楠在负责内勤。
这小子的脑袋可是不空，装着不少事情呢！
何建平心中暗想，不管你是装傻还是充楞，你干你的，我做我的。反正我才是一把手，将来日子还长着呢，咱们就骑驴看唱本，走着瞧吧！
想到这，他就开口说道：“咱们部统筹管理着全行将近二十家支行，这又是产品推动又是绩效考核的，平日里偶尔再搞个业务培训、考试什么的，这点人手怎么能转得开呢！。
“谁说不是啊，蒋主任在的时候就说过这个问题，也和章行长提过想要人，但不知道为什么，最后行里就楞是没同意。”，王兴说起这件事，嘴巴倒是利索了很多。
