朱愿不爽的情绪在发酵，很想直接爆发出来。但是，她不行，因为她是个员工。
职场中，领导决策，不论觉得多不合理，员工只能听令行事。
黄晓念离开不久后，销售2部星球信的群主董茹茵发布了群公告，要求底下的人先查询AO系统，确认目标客户是否有人跟单记录，有的话便不要继续开发，没有的话先登记再跟进。同时，鼓励员工散发性去思考，尽量开发出更多的方向，获得新的更多的客户，达到易开单多开单。
实习三人组在三人小群吐槽刷屏，看到有其他老员工发了“收到”两个字后，才跟着陆续发字。
打电话前先查询客户情况，坚持了一个星期，因为工作效率明显降低，大部分人又不查询。
不久后，朱愿打电话添加了意向客户的联系方式，在AO系统中写好沟通内容后，想起来要查询，才发现又被黄晓念登记过。登记内容极其简单，像是先登记“占位置”。
朱愿和直系领导刘秋絮说明了情况。
刘秋絮确认朱愿已经加上客户联系方式，让其一直跟进，直至开单。
对此，朱愿只想说：“真是一场酣畅淋漓的具体问题具体处理。”
实际上，按照公司商品的性质，目前人群来来去去也就那些。如果市内范围内的客户已经被开发的七七八八，那么，只能往邻市去研究。但是，周边城市的影院资源，公司的商品又没有竞争优势。
于是，兜兜转转，客户重合，避不开员工价格厮杀的情况。
至于怎么处理或者平衡这些问题，只能是领导层去思考。
还没毕业的实习三人组有更加重要的事情要去做。
