第六百一十三章 新官上任三把火（一）
一句话憋得秦武跟乌丽晴半天没说出话里，因为费佳音说得很对，同等条件下那些大电台、媒体为什么把黄金档的广告位给春之韵集团，而不给跟他们关系更好的其他集团？
费佳音也相信贝一铭能在短短不到两年的时间创下这么大一家集团，他手下的人不是傻子，于是她直接给秦武、乌丽晴下达了新任务，让他们带着自己的团队去接洽各大电台、媒体，务必搞好关系，保证春之韵旗下产品的广告能正常播发，在下一期的广告竞标中依旧能拿下不错的广告时间档。
秦武跟乌丽晴很清楚，在好的产品也需要宣传，酒香不怕巷子深这句就是鬼话，没宣传谁知道你们集团有什么产品？没宣传就不能吸引更多的消费者，没有消费者购买春之韵集团的产品，整个集团就得倒下。
现在虽然各种产品广告投放顺利，销量也相当火爆，但也搞面膜、护肤品的同行们会不会眼红？答案是肯定，如果他们从中作梗，等广告合约一道期，各大电台、媒体不在投放集团的广告怎么办？
各广告档的竞标看似公平合理，能者上，可那都是忽悠傻子的，其实全部都可以暗箱操作，人那边都早谈好了，自己这边傻乎乎的去参加什么竞标，拿不下集团需要的广告档位不说，还得被其他人笑话，最严重的是影响集团的盈利，这责任谁也承担不起。
费佳音一句话就点出了公关部存在的严重工作疏忽，一下让秦武跟乌丽晴服气了，这女人不简单。
第二个倒霉的是人事部，这块一直是邹维叶负责，老骗子对费佳音更是不以为意，牛气哄哄的说他们人事这块什么毛病都没有。
费佳音直接把一大堆人事档案仍到他面前道：“看看你请的都是什么人。”
邹维叶一梗脖子道：“什么人？全是集团需要的人才。”
费佳音冷冷一笑道：“你拿着集团的资金，花高价从其他集团、公司挖来的人我承认能力有，但他们对这个集团的归属感、忠诚感有多少？今天你给他们的年薪高，他们来集团工作，明天如果有其他集团、公司给更高的年薪，他们会不会跳槽？”
邹维叶冷汗一下就下来了，他很清楚这些人不过是看在钱的面子上才来集团工作，对集团的归属感、忠诚感并没多少，说跳槽也就跳了。
费佳音继续道：“并且这些人很多都在集团的核心部门工作，他们知道的商业机密太多，一旦跳槽，这些机密就会成为我们竞争对手攻击我们的武器。”
邹维叶擦着冷汗道：“那怎么办？”
费佳音咳嗽一声道：“怎么办？贝一铭不是说你看人最准嘛？去找这些人谈话，对每个人给出你的评价，我信你一次，你信得过的人继续留在原岗位，信不过的要么辞退，要么调去基层岗位从头做起，让他们拿出自己的诚意与能力来让我看到，满足这两点我会给他们相应的位置。”
邹维叶急道：“可这么干肯定会有一大批人离职的，集团的人手本就不够，他们走了可怎么办？”
费佳音冷声道：“怎么办？招人，招刚毕业的大学生。”
邹维叶不解道：“可他们什么都不会啊，来了还得从头学起。”
费佳音站起来道：“一家集团想做大、做强，每个部门、每个团队都得是老中青这种标配，这是黄金三角，能保证集团的更新换代，保证集团不会出现青黄不接的局面，一代带一代，只有这样一家公司才能长久的存在。
而我们公司严重缺少年轻员工，所以我需要你去各大院校寻找集团需要的新鲜血液补充进来，他们是没有工作经验，但他们却有热情，有梦想，我们给他们这个实现梦想、实现自我价值的机会，他们会对这个集团更有归属感更有忠诚感，好了，出去吧，把法务部的苗筱雨给我喊来。”
邹维叶出了费佳音的办公室，嘴里一直呢喃着“老中青”这三个字，乌丽晴正好走过来，幸灾乐祸道：“挨批了吧邹总？”
邹维叶一瞪眼道：“我挨批我乐意，你不也挨批了，你不服气？”
乌丽晴脸色一变，叹口气道；“服气，你服不？”
邹维叶苦笑道：“服了，这女人厉害，下一个倒霉的是苗筱雨了。”
