第五百三十八章 林军想家
“你醒了！”林军睁开眼睛，坐了起来。
“恩，现在几点钟了？”林军揉了一下惺忪的眼睛，长时间的熬夜，导致眼睛极度苦涩难耐。
“还有十分钟就到五点钟了！”
“没想到这一觉睡了十五个小时，真是舒服，好久没有睡这么舒服了。猴子呢？！”看了一下周围，发现并没有其他人在这里，林军转头向林楠问道。
“他们看到你已经睡着了，都已经回去了。”林楠走过来递给林军一瓶类似于可乐之类的饮料，味道很不错，还能够提神，这是自己家公司加工的产品，虽然味道没有百事可乐那么纯正，但是多了一股刚吸引人的味道。
牌子大家都是知道的“娃哈哈”，林楠让张海华用了十五个亿的资金买下来的，这个时候娃哈哈还远没有后世那么强大，而且此时娃哈哈也是低谷期，很多股东纷纷想要退股。
但是林楠毅然看中了，在后世，娃哈哈已经成为世界饮料大亨，可以说娃哈哈的总资产早就超过了三百亿。
现在的十五亿，到时候三百亿，这可是二十倍的回报，试问谁不动心，林楠怎么可能放过这么好的一个机会。
当然林楠虽然很想全资收购，但是有一点可以说的是那就是娃哈哈还是有一些老顽固的，最后林楠决定留给他们百分之十五的股份，其余的都要拿过来。
这种措施之下，才使得那些不愿意丢掉手中股份的老总同意被收购。
而且潜龙也是一个口碑比较好的公司，无论是发展哪一个方面都是做的很出色。这一点不得不承认。
林楠在张海华收购了娃哈哈之后，就给还不算是丰满的娃哈哈定下了娃哈哈的企业文化。
“娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他欢乐千万家
娃哈哈精神：励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息
娃哈哈经营哲学：凝聚小家发展大家报效国家
娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人才能取信于人
娃哈哈工作要求：认真严格主动高效
娃哈哈行为准则：忠诚创新负责亲情
娃哈哈工作作风：拉得出打得响过得硬
娃哈哈人才观：唯德唯才有用即才人皆为才
娃哈哈团队意识：道相同心相通力相聚情相融
娃哈哈核心价值观：敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精”
企业文化已经完善，发展制度和速度好了很多，再加上林楠的资金注入，让原本处于更新换代时期的娃哈哈正式走向正轨。
其实收购娃哈哈并不像是表面上那么一帆风顺。里面有林楠设下的一个局，就是让这些娃哈哈本就不坚定的股东可以放弃手中的股份。
这些企业文化并不是林楠想出来的，而是林楠根据后世娃哈哈完善之后自己公布出来的。
这些企业文化的能力绝对不容小觑，企业文化的完善，大大促进了娃哈哈的生产力和发展速度。
让这个企业更加青春有活力。
1987宗庆后带着两个教室一起创业，用贷款的十四万元建立了娃哈哈公司，在那个时候20
年来，当健力宝、乐百氏......一个个曾经辉煌的名字在大浪淘沙中昙花一
现，娃哈哈却已经跻身世界前五大饮料公司。宗庆后说：“在华夏人的地盘就要用自己的方式。”
长期的艰苦发展，使得娃哈哈在两大洋饮面前步履维艰。但是他们还是走出来了。但是走出来了是真的。耐心也被磨灭了不少。
这也是为什么林楠能够轻易得手的原因。
宗庆后是一个人才，因此林楠并没有把他辞退，这样的人才不用实在是可惜了。
“对了，现在文字以及破解到什么程度了？”林军喝了一口饮料，提了一下神，询问道。
“百分之八十五，还不错，如果顺利的话，不到一个星期基本上就可以了。”林楠想了一下说道。当然这是理想状况，真正的状况肯定不会如他说的那样。
“这么快？！”林军听到林楠的话，惊愕不小，原本以为这次能够百分之八十就不错了。毕竟才一天半的时间就百分之十了，剩下的百分之十五，还真是有可能在一个星期之内完成。
他们刚刚回来的时候给的时间是百分之八十五的时候应该最少一个星期。现在提升了好几倍，可以说是一个好消息。
