我们选择的是潜龙科技自主研发的一款服务器，这款服务器，采用了目前我们研发的第一款处理器，这款处理器的处理能力在世界上介于二流和一流之间。但是在潜龙科技的优化之后，处理能力提升了百分之七十，有了一流和顶级产品的处理能力，但是优化成这样的代价也是不轻松的，寿面减少四分之一。也就是说这款服务器只能用三年的时间，因为设计的时候使用寿命是四到五年，四年是保守估计，五年是约数估计，当然可能用的更久，但是有一件事情放在那里。
这些产品在两年之后就会变成滞后产品甚至是被淘汰掉。
所以我们的使用原则是两年的寿面即可，两年之后更换最新一代的服务器。
这是我们的想法，得到了高层议会的赞同。”
这里明河说的所谓的高层会议，就是一种类似于民主的会议。
这样的会议室将所有经理以上的干部全部集中在一起开会投票。虽然过程可能有些繁琐。但是保证了公司的决策不会产生致命性的错误。也就是大观上的错误。
这样的情况主要是因为潜龙网络是林楠全资的，虽然明河几个最高层能够拿到分红，但是那些毕竟不是自己的，再有一点就是林楠对分红还是比较固执的。
因为他的分红不是按照人来的，是按照职位来的。
没一个职位对应的分红是多少是没有办法改变的，谁要是坐在这个位置上就拿这个位置的分红。
当然为了更好的凝结力量，经理一下的员工也是可以拿到分红，虽然很少，但是聊胜于无。
不过这里说的少，是份额，不是金额，如果说潜龙网络盈利一个亿，那么十万分之一还能得到一千块的分红呢，虽然他们有的员工十万分之一的分红可能还没有，但是不会少了他们，而且还有滞留的一些分红是奖励给那些工作最积极，成绩最优秀的员工，他们可以拿到双倍的分红。当然是仅限前三名。
可以说有了这样的规定之后，很多人都在努力的奋斗，总经理一下的位置不是永久固定的，一旦你的成绩不尽人意或者是没有达到公司的预期，就会给你一个月到三个月的调整期，如果依旧是没有明显的改观，就会采取一些制度。
这个制度就是能者上，庸者下。
这也是潜龙网络的现实和无情的地方，不论是之前你有多大的功劳，公司都是不会留情的，不会让你在这个位置上面逗留。
这些都是在招收员工任职的时候说的清清楚楚的
“潜龙科技设计出自己的服务器了？”林楠听到这个消息的时候就愣住了，这是什么情况，自己怎么没有得到消息。
“对啊，这也是在十天前的事情，我们也是在昨天确定用这款服务器的，现在这款服务器的命名也是在昨天刚刚完成的，一切手续还在操办。”明河点点头说道，同时观察林楠的反应知道林楠在介意潜龙科技设计出自己的服务器没有告诉他。
连忙解释道，如果因为这个让林楠对陈玉明产生不该有的结缔，就是自己的过错了。
陈玉明的能力是毋庸置疑的，可以说这里面发展最好的就是陈玉明领导的潜龙科技，几乎每一款产品都是热卖，虽然潜龙科技同种类型的产品虽然比一般的要高一到三成，但是潜龙的质量和牌子在那里放着，很多消费者都是极其买账的
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