几人又交谈起来。然而不久后，刚回到控股公司不久的李志接到一个新的来电。
这并不是平日常联系他的公司总裁，而是来自技术部门的一位资深专家，此人曾在李志带他们一行前往一处娱乐场所参观后留下了联系电话，如今正是他打来了电话。
在这通电话中，对方指出了一个问题：近期，公司申请了很多与自主驾驶相关的先进技术专利，在国内外行业内引起了广泛关注。这使得吴林控股的工程技术人才成了 ** 汽车厂商重金招募的对象，甚至已有招聘者主动接触他们团队的部分成员。这个消息让李志非常恼火。
他心想：我辛辛苦苦培养出来的技术骨干刚经过会议鼓动准备全心投入工作，转瞬之间竟有外企企图挖角！ ** 的做法实在不讲信用，而李志觉得他必须回到公司总部解决问题。
简单安排之后，李志再一次返回控股公司，准备应对此次挑战。
技术部门内部，工程师们已经开始聚集讨论这个情况，其中有几位年轻人明确表现出了动摇迹象。虽然他们对公司及领导怀有正面看法，但对于更高薪职 ** 仍然无法保持完全冷静的态度。尤其是在付出巨大努力取得成果之后，他们的薪资水平与外国提出的条件相去甚远。面对同事中的摇摆不定情绪扩散开来的危险局面...
---
尽管此时会议室里无人直言不讳，但所有人的内心都或多或少地被此事件触动。这一切并未逃过部门主管的眼皮底下；尽管他自己没表现出强烈反应，但他对于其中某些年轻成员的观点还是有所认可的。李志很快赶到了公司会议室。见到李志到场，会议室里顿时陷入一种微妙尴尬的局面，仿佛自己的私密计划被人察觉。即便如此，最终，这两人仍然决定如实汇报情况。
实际上，自上次会晤结束以来，
在会上提到的是，在项目顺利完成后。
自己并不需要过多的表态，既然 ** 方面已经开始使用金钱吸引人才，身为雇主，如果对方企业觉得员工能够创造更大的价值，那自己又怎可吝啬呢。
因此，在众人面前， ** 要求两名同事公布了美方为他们提供的待遇。
公布后， ** 庄重承诺，一旦真正的自动驾驶汽车研制完成，每位参与的团队成员都将获得不菲的奖金作为奖励。
并且，项目进度越快，奖金数额将越高。
如果技术研发团队真的在一个月之内实现了自动驾驶技术的成熟量产，每位工程师至少会获得百万元以上的奖赏。
毫无疑问，每人获得的奖金将不低于一百万。
如果表现尤其出色，为项目贡献巨大者还将有额外奖金及全体薪资上涨。
同时，两名经验丰富的老领导，也将依据各人在项目中的贡献评定额外奖励。
这笔钱最少每人一百万，意味着只要好好工作，可能就能挣下首付款！
而这还不止是唯一的奖金，从下月开始还将有薪资上调的机会。
** 有什么好呢！
当听到 ** 的话后，所有工程师和技术员的眼睛都放光了。
加班？早已被抛之脑后。
他们此刻心中唯一念头就是投入工作中。
下班时间，也无人理会，大家都自发选择加班。
每人百万奖金，这可是难以抵挡的 ** ！
都秉持着“做工人，有工人的魂，奋斗成就人生”的信念，所有人开始狂热地工作起来。
这样的状态也让华为团队的几位工程师感到惊诧。明明还是合作伙伴，但眼前的这些五菱人如同注入了能量，下班了依然不愿离去，对工作的热情令旁人难以想象。
出于职业素养和竞争意识，华为的两位技术主管还私下询问过究竟是什么原因使得团队变得如此积极。
在得知每位员工都至少有百万奖金的保障及未来薪资增长后，即使以华为的标准看，也足以让他们心动。
尤其对于华为集团的工程师们而言，这还是第一次感受到来自同行的巨大压力。
曾经，他们因在华为工作感到自豪与满足。
但在五菱面前，这份自信心突然消失得无影无踪。
不仅没有了优越感，甚至还感到了一些不安。
