任何一家公司的员工去留都是正常现象。一般情况下，人事部直接签字就可以了。但是同时超过二十人的离职，就需要报告老板了。
毕竟突然之间大面积的离职本身就不正常，老板需要知道这个情况，并分析原因，是不是自己公司出了问题。
不过，她们这个借口实在让杨林感到有些奇怪了些。
王磊知道自己面前这个老板虽然年轻，但绝对不是个好糊弄的主，索性直言道：“其实入职之前就已经跟员工们谈好了，主要是女员工……”
王磊给杨林解释了一番，他这才搞清楚并不是自己的员工被集体挖角，而是这个时期的职场“潜规则”所致。
此时很多公司都为了保证人员齐整，和减少保险与福利支出成本，对女员工的婚育有限制。这种虽然明显带着性别歧视，但用人方的强势，让员工也不得不低头。
对别的公司有这种现象杨林没什么好说的，可是众音并不差钱，且本来就以福利待遇好而在业内十分有名。
这种情况下，居然还有集体申请离职的？
“杨总，实际上人家都是内部消化了，老公在公司里的收入完全可以养家的，而且，人事部也考虑到这个问题，等她们生完孩子想再回来，也会优先考虑她们。”
王磊的这种安排，无疑还有点人性化的，只是到了杨林这里就让他觉得有点可笑了。
“这不是脱裤子放屁么。”杨林摇了摇头，直接说道：“离职申请我不批，让她们该干嘛还干嘛，不就生个孩子么？假期该给的就给，跟着国家政策走，为了这种事情离职，是不是脑子坏了？”
听杨林这么说，王磊忽然乐了，道：“那……杨总，以后咱们就这么办？”
“嗯，咱们众音对自己人什么时候小家子气过？”杨林笑笑，挥挥手让他去办了，只是王磊还没有出门，杨林又叫住了他。
“杨总，还有事儿？”
“你去买一批孕妇装，就是那种防辐射的，要质量最好的，丢后勤库房就行，有怀孕的员工让她们自己去领，登记个名字就行。”
众音是家网络公司，公司里最多的就是电子设备。
虽然杨林自己知道，日常的电子设备所产生的辐射，人体是直接可以抵抗的，也不需要什么防辐射服，但现在大众认知里，电脑辐射过多就是会对胎儿有影响。
杨林不差钱，也懒得跟她们解释，索性就直接一步到位得了。
王磊领命本想出去，但似乎想到了什么又折返了回来。
“杨总，让员工自己直接领好像有些不妥啊。”
“怎么？”
“杨总，您想想，咱们要是买了价值不低的防辐射服给员工，且手续过于简单，万一有人冒领怎么办？至少她们得拿个医院证明给主管签字吧？”
杨林叹了口气，虽然心里很想骂人，但王磊实际上也没什么错，都是为了公司着想他也不可能说重话，只是这人的脑子怎么就不转弯呢？
“谁想冒领就让她冒领，三个月以后不就什么都看出来了？”
“呃……”
一句话，让王磊哑口无言，赶紧开溜办事儿去了。
老板轻易不交代事情，但凡交代下来，那他可不得麻溜儿地干好？
王磊走后，耿晨曦饶有兴致地看着杨林，方才她可是一言不发，就是静静地听着。
“干嘛那样看我，我脸上有花？”
“花倒是没有，就是觉得你管下属还是蛮人性的。”耿晨曦这夸奖倒是诚信实意的，她见过太多冷漠的老板。但是在众音，平常里见了杨林跟下属的状态也觉得非常舒服。
虽然杨林没什么架子，看起来也能和员工打成一片，但该有的威望一点都不缺，且杨林这人很能为员工着想，这样的老板着实有些难得的。
“其他公司都在讲狼性，什么拼搏啊，忘我啊，我就不喜欢。大家都是妈生爹养的人，拼搏不是为了别人为了老板，不都是为了自己么？他们为了挣钱拼命工作，我为了挣钱就要对我的员工负责。哪有即想要马跑，又不给马吃草的道理？”杨林摊摊手说道：“我也不是不能当个苛责的老板，问题是剥削员工有什么意思？不如把精力放在研究竞争对手身上。”
“哟？这是给我上起课来了？”
