老唐是个爱学习的，滨海互联网企业不仅少，而且规模小，即便有也基本上属于工作室，能称之为“企业”的，也只有众音。他想要借鉴学习一下其他公司的模式，在本地基本上不太可能。
为了多方了解一下这个行业，老唐凭借他自己的社会关系，询问了不少京沪深杭等地的朋友咨询过。
尽管很多东西他还是一知半解，可有一点他知道，那就是人家的工作时长远超众音。
员工努不努力，工作时长似乎也可以作为一个标准。
目前公司这种早八点半，晚六点的作息让老唐觉得自己有点落后了。
“松……没有吧，每天八小时不是国家法律规定的么？”杨林愕然道。
“我不是这个意思，法律规定是法律规定，我可是都了解过，人家燕京、沪市的大公司，员工一天工作可都是十二个小时的。”
“啊……您说的是996吧？”
“996？”
“早九点上班，晚九点下班，一周工作六天。”
这个词在01年尚未流行，但实际上这种作息已经成了许多互联网公司的惯例。而形成这种惯例，也是有其历史原因的。
在当时互联网发展初期，工作量庞大，许多工作都讲究时效性。比如甲方的项目量大时间短，为了赶工期必须加班加点，一天工作12个小时简直太平常了，有的甚至需要通宵写代码，通宵搞测试。久而久之，996也就成了行内惯例。
至于“劳动法”什么的，没人在乎。
不是说老板蔑视法律，员工甘被剥削，而是在巨大的经济利益激励下，不管是老板还是员工都跟打了鸡血一样。
创业初期作为老板，完成的项目越多越快收益越多，作为员工，为了能拿到更高的薪资，工作时长什么的那都不是事儿。
当时的996跟十几年之后，去互联网公司面试，第一个就问你能不能接受996是完全不同的两个概念。
现在多是主动的，而以后，被动的成分居多。
“差不多是这个意思吧。”老唐点点头，算是认可了杨林的说法。
“唐院长，你觉得我们现在给员工的薪资咋样？”
杨林没有直接回答唐书煜的问题，而是反问了一句。
老唐一怔，下意识地答道：“很好啊，在滨海已经算不错的了。”
他不是瞎说，像老唐这个级别的，一个月的固定薪资是六千，王东林这种部门主管级的则为四千五，部门内的员工则从两千八到三前五不等。
这只是固定薪资，而完成指定工作时，还有奖金和提成。
也就是说，在众音工资最低的前台也有每个月接近三千的税后收入。放在滨海，这妥妥的是高薪。
“但您知道，燕京那边的薪资是多少么？”
“不能这么比啊。”
“您看，您这又不想比了。以我们这边的低薪资，要求我们的员工向他们那边一样拼命，我可能就是个不敬业的，反正换成我是不乐意的。”杨林摊摊手，说道：“要众音的员工在工作时长上跟京沪深杭看齐也没问题，人都是有利益属性的，只要我们的薪资能跟那边看齐，那一切都不是问题。”
“那就看齐啊。”
“嗨，唐院长，要是我们也给出那么高的薪资，众音的这些员工……您觉得……他们值么？”
这又是一个很尴尬的问题，老唐也是知道，就是目前众音的这些员工，在实力上的确是差强人意的。
“这……”
“所以，咱们还是不能太着急了，目前手里有什么牌，就想着把这手牌打好就OK啦。其实他们现在做的也不错，至少昨天晚上我就发现有两个很有想法的员工，他们现在看起来还是有点弱鸡，但以后的路还长着呢，谁能保证他们就没有上升的空间？所以说，与其强硬地要求他们延长工作时间，不如定一个有**力的激励政策出来，就像当初您说的，重赏之下必有勇夫，提成高了，为了拿到手，加班什么的也都变成自愿的了。”
说到这儿的时候，杨林忽然想起了后来的富士康，也不知道它现在是否已经用上那套管理模式，低档次的固定工资，高昂的加班费，为了拿到更多的薪水，你不让员工加班，那简直就是断他们的财路，是要跟你拼命的。
老唐听杨林说完，沉吟了一下，苦笑道：“不服老不行啊。”
