yy日记第016期20170710会说坏话的都是坏人吗？
说坏话，企业的坏话，领导的坏话，同事的坏话。具体需要先看是不是属于坏话，再看什么程度的，也并非所有都不能说，个人认为只要不是人身攻击的都可以说。没必要为了奉承领导或同事，而不敢说，那就不是自己了。关键是企业是否适合自己，企业如果连坏话都计较，那说明企业跟那坏话之间也并无多大区别，领导与同事也是一样的。喜欢阿谀奉承的企业或领导，必定也不能出现背后说坏话的员工，因为这些信息都是已经被屏蔽的。坏话不可怕，可怕的是想说不敢说，不会说，有理无处申。愿那些真实的说真正实情的坏话的人，拥有一个可以说坏话的职场环境。
yy日记第017期20170711拒绝演讲恐惧有多难？
在向上沟通障碍，演讲恐惧，就是挡在本人前面的最大一堵墙。比如对上沟通汇报、日常周会主持、当众说话等。由此所带来的负面影响是极其严重的，本人就深有感受。就比如在准备与老板沟通汇报之前，想要交谈的内容与逻辑都是非常清晰，结果到真实交谈的过程就出问题了，脑子顿时一片空白，好像变了一个人似的，胡说一通，原本想要表达的全部无法正常表达出来，最终的结果就是老板听不懂你在说什么。
而老板和同事都不可能经常都关注你，深度了解你是怎样一个人的。假若你在沟通过程留下了不好的印象，他们就会以此来判断你的工作能力。所以在你工作能力已经有大幅提升的同时，克服演讲障碍就变得唯一正确的目标。不然工作能力再强也会徒劳，付出再多也无用武之地。
克服演讲障碍唯一的方法就是多练，今年我最大的目标就是练习这个，既然自己都已经找出身上最大的问题了，就一定要练好，不然人就白费了。
yy日记第018期20170712无人超市可怕吗？
这两天，无人超市在网上被炒的非常火，引发了大家的普遍关注与担忧。关注的人感觉是个好东西，担忧的人主要是为超市员工可能会面临失业而担忧，其实叶云认为这就有点杞人忧天了。无人超市现在还是新零售的一个概念，未来就算真的实现了，也是大家获益的一件好事，马云（阿里巴巴）要的是云计算技术与支付手段（蚂蚁金服）而已。超市最终的经营都还是各自经营，同时无人超市也可能普及到夫妻档、便利店。马云的无人超市就是国外之前亚马逊使用的自动结算技术的原理，技术永远都只是工具，利用好的人就能获益，排斥它、用不好的人，那就只能被淘汰，永远都这个道理。就比如最早用好电脑的，基本都收获非常大，排斥不去尝试，那就只能被淘汰。当然也可能某项技术，最终失败了，存在无法成功普及的可能性，但先尝试总是需要一些勇气和付出一点代价的，这就要看你自己的价值观怎样了。
yy日记第019期20170713怎样搬家能更省力？
昨天看到家里后面有个广场上有运土车，之前把土运到这里，现在又要再次拉走。于是联想到了之前搬家的时的搬运过程，就感觉奇怪，为什么分层搬运会更轻松一些呢？还特意计算了一下，假如搬家总共需要搬运20次，搬运到6楼，每层2条楼梯，假若每走一条楼梯的所消耗体力固定不变。不管采用每次都直接从1楼搬到6楼“普通式”搬运，还是采用“分层式”逐层往上搬，最终需要来回搬运所需要走的楼梯总条数都等于20（61）22400条，消耗的体力也应该是一样的。但为什么实验完后，会明显感觉采用“分层式”搬运会更加轻松呢？叶云经过思考后认为，那是因为总消耗体力其实是不同的，因为真实消耗的体力应该是跟运动的距离长短有巨大关系，这就有点类似物理中存在一个类似重力加速度的参数，搬运距离越远，所需的体力消耗就逐级加大，另一个原因就是连续消耗体力的承受能力不足导致的。叶云认为这应该就是导致最终结果不同的原因吧，但如果搬运次数小于五次的情况，就不适合采用“分层式”搬运方式，那样却又会严重影响搬运效率的。
yy日记第020期20170714先认错其实并没那么可怕
大家有没有在工作中遇到这样的情况，某一次的事其实可能并不是你的错，结果所有人却都认为是你的错，这个时候你是先认错，还是先解释不认错呢？其实有很多人都会采取先解释不是自己的错，但叶云要说，这样做对工作并没有帮助，反而会被人认为没有责任心，没有担当。其实比较好的做法是先承认错误，其实先认错的后果没有想象的那么可怕。这里我们分开来讨论，首先大家都会认为是你的错，一定是哪里出问题，就算是最严重的污蔑也是你身上出问题了，想想为什么大家都要污蔑你呢？会不会是做某些事情没考虑别人的感受，或是损害了他人合理利益等。再来分析错误可能真的都没有以上情况，也真的不是你的错，那先承认错误也是对公司对你都是有大好处的，不然可能会由于扯皮而影响效率，由于口角引发矛盾等诸多不利情况发生。而如果先承认错误，只是目前你心理有点委屈，但对大家，对公司工作及利益都没造成什么损失，时间久了，而缘由最终总会被发现的，只是时间差的问题。你的品格也得到了一次次提升锻炼，格局也会越来越高，人生事业也可能会越来越大，何乐而不为呢？
