在工作中，懂得拒绝应该拒绝的情况，拒绝非工作范围内的帮忙。因为人都是自私的动物，一个人帮忙做了99件好事，1件不如意的事，人们只能记得不如意那件事，那是因为好事占比太大了。反过来也成立，但影响不是很好。做多了，大家都认为是应该的，稀有的才能被人关注，有人珍惜。请珍惜身边一直坚持帮忙做事的人，帮忙的结果不管好坏。
yy日记第010期20170704中国企业被保护的太严实了
中国拒绝了facebook，保护了腾讯、新浪等的发展。中国的企业为什么就这么需要被国家保护呢？国际对中国企业进行反倾销调查是有依据的，中国对大多企业的保护的无形的手伸的过长了，中国并非完全市场经济。最明显的保护就是房地产、传统银行、钢铁等行业，还有很多其他行业的呵护。没有竞争就没有市场，保护下的企业就很难有创新动力。本人希望中国未来能有个完全参与竞争的中国市场，那样就是真正的强国了。
yy日记第011期20170705找出自己所擅长的领域
选择做自己擅长的事是第一步，但擅长的工作与擅长的领域，是有很大区别的。擅长的工作指的是事情，擅长的领域指的是职业目标。所以应该要把擅长的事，慢慢变为自己擅长的领域。当一个人把自己做过的擅长的事，能够找出共同点串联到一起，形成一个擅长的领域，职场之路就清晰明了了。就比如我的擅长最终归根结底就一个关键字:“追求”，但围绕追求可以做的事情有很多，最终能从中总结出自己擅长的领域，未来目标就能够非常清晰明朗。
yy日记第012期20170706跟着好领导干出好事业
一个人跟着有强能力的领导，上下级都能实现同步自我认知能力的大幅提升。但假若跟着不上进、不学习、不钻研、耍心机、偏执的领导，那工作中就会阻力大、麻烦多、效率低，最终导致部门整体效率低下。因此，职场中一定要全面了解自己的领导的素质、人品、格局。找一个对自己帮助大的人，提升自己的同时，也让自己的职业生涯事半功倍，领导也从中得到了强大的自我提升，一举好多得！
yy日记第013期20170707vr虚拟现实是未来的一个产业
vr在国内并非只是一个“鸡肋”，只是目前还处于初期，许多产业链并未能与之配套，还未形成产业链。首批做vr的企业能活下去就非常不错了，虽然有许多企业倒闭、裁员等情况发生，但这也正是推动产业发展所付出的代价成本。vr未来一定有所发展潜力，我们应该对这些投身初期推动产业发展的企业们心怀感激之情，没有他们的付出就不会有未来的vr产业。
yy日记第014期20170708聚美优品:一个牛逼ceo的成长路
聚美优品走向今天的地步，并非谁的错，聚美成功一半是陈欧，一半是机遇。牛逼的人都会有脾气、有志气、坚持自己的也不是多大的事，只是他坚持的可能在中国无法被认可而已。一个ceo身上太多标签比如最年轻、网红等也并非一定都是好事。陈欧在自己最年轻的时候就做了大家做不到、不敢尝试的事，这是一位多么了不起的人。我记得第一次知道陈欧是代言的陈欧体的事件，还模仿了为我自己能力代言，就感觉自己找到了寄托一样。
yy日记第015期20170709工匠精神与“强迫症”
工匠精神，聚精会神，追求完美。虽然不可能每件事情都能很完美的完成，但在过程中追求完美，拥有工匠精神，还是必须要有的，只有这样才能说自己已经尽力了。工匠精神并不是天生的，是从每件具体的工作事件，锻炼出来的，工匠精神就应该有个“强迫症”。就比如我工作中对供应商、服务商严苛要求，最终导致好多都嫌我太多要求，那时因为中国大部分商人不把对方利益放在第一位。生活上比如洗衣服一定要用肥皂，一定要最后过到清水才晾晒。我就是一个拥有“强迫症”的男人，有好处也有坏处，但我愿意承受由此带来的坏处。
