这东西他其实已经拿到几天了，只是看岳依珊跟汪向阳感情一日日甚笃，他始终没有办法下定决心交给岳依珊。
脑海中闪过岳依珊刚刚看着汪向阳背影的目光，里面明明满满都是爱意……
小李忍不住叹息一声。
不能再拖了，她总会知道的，与其让她从别的途径发现，还不如他告诉她。
拿起那个文件袋，他起身走出办公室。
……
岳依珊见小李过来，拿起桌面的一摞资料递给他，并没从他脸上看出什么。
“这些是人力那边交来的名单，待处理的那些。”
小李接过资料，立刻明白，汪向阳的两项决议在公司闹得轰轰烈烈，一时间被举报的人一批接一批，人力资源部忙的不可开交，这是第一批需处理人员名单。
“我的意见都在。”岳依珊简单解释给他听，“有几个不至于辞退，我建议调职或降职处理，都已经标明了，最上面一个我一定要保的，也已证明，你拿给汪总批示，跟他说明一下。”
小李翻看一下那些文件，都是被举报的员工和调查结果。
岳依珊作为分管人事行政的副总，批示结果都在上面，尚需汪向阳最后签字确认。
阖上资料，他的视线落在最上面一个人名上。
何天临。
小李的眼神不由一黯。
脑中立刻闪过何天临履历，公司董事之一，曾管理汪氏市场部十余年，在汪政接管公司后对一些公司元老做调整，已经退居二线，半隐退状态。
一个出于闲置的前任元老，有谁会举报他？
即便有问题也是多年以前的旧事了，他大概扫了一眼调查资料，时隔多年，举报者并无实据，何天临管理期间，账面亦没有什么问题。
人力资源给出的解决方案是建议提前退休。
莫须有，这三个字忽然跳入小李脑中。
他看岳依珊的批示，特意将查无实据圈起，三个字，不同意。
小李不由紧抿唇，看看岳依珊，欲言又止。
对于人力资源给出的建议，岳依珊是否知晓原委？
小李从她脸上亦看不出端倪，不能确定，但他自己却很清楚的知道其中原委。
何天临说是公司元老，然因为性格脾气比较火爆，最高职位也不过做到市场部总监而已。
这样的人，已经退居二线，不过三五年就退休了，人力资源何至于不近人情到这个地步，在没有实据的情况下给出这样的处理结果？
说到底，不过是揣摩了汪向阳的意思，投其所好而已。
何天临贪不贪的没有证据，可他当初在李氏变更为汪氏时投了赞成票，却是板上钉钉的事实。
显然，这公司上下没有傻瓜，汪向阳大义凛然高喊口号，实际上剑锋所指，人人都看的清楚。
像何天临这种情况，没人举报还好说，但凡被拿出来，人力资源一定会从严处理的，提前退休，不过为了羞辱他。
他想提醒岳依珊，却不知道她是否知情，看着她面露难色。
“你这是怎么了？”岳依珊不由失笑，“怎么跟我还藏起话来了？”
小李终于还是开口，“我只是想问，万一汪总不同意……”
岳依珊一愣，想了想，脸上露出淡笑，“你给他，跟他说清楚就好，他应该不会不同意，如果不同意，你不用解释，让他找我。”
说完她眼底笑意更胜，甚而填了几李柔情。
她的话反而让小李的脸色更凝重了。
岳依珊……应该不知道吧？
是她终于选择相信汪向阳了吗？毕竟她还曾经让自己调查汪向阳……
岳依珊终于意识到小李的脸色有问题了，“怎么？你到底是怎么了？是不是有什么想告诉我的？”
小李沉吟一下，终于开口，“岳副总可知道，何天临这次被举报，并非并有原因的。”
