康德松没等他说完就接过话去说道：“我们这不是正在讨论这件事情。具体的实施方案当然会有，而且还必须提交给省卫生厅通过。各位，这可不仅仅是我们医院的项目，而是涉及省城医疗资源布局的大事，按照我的初步设想，今后我们将在省城的东西南北各建一所分院，其中，在南边修建一所一千张床位以上的综合性大型医院，西边和东边是专业性非常强的外科医院和肝病治疗中心，北边是传统文化中的生门，到时候我们将在那里专门建一所全新的生殖技术中心。不知道各位对这样的布局有没有不同的意见？”
外科、传染科和试管婴儿技术本身就是这所医院的强项，今后独立成院当然是最好的方案，在南边再建一所综合性医院也无可厚非，毕竟整个省城的医疗资源在那一片区域严重不足。康德松提出了这个想法后就连董奇运也没有任何的理由反对，于是这个议题就算顺利通过了。
“刚才老董提到了人才的问题，这确实是我们医院目前最需要着手解决的大事。”接下来康德松开始了这次办公会的第二个议题，“如果按照五年的建设期计算的话，在未来五到八年的时间内，我们的分院就会陆续建成，资金、设备、专业技术人才的问题相对来讲要好解决一些，但是管理方面的人才很可能会成为我们未来最大的难题。”
他果然要对医院的中层进行重新洗牌了。董奇运心里顿时警惕起来。而此时周前进和姜彤却都是一脸的麻木。
康德松见大家都保持沉默，继续说道：“在座的都是管理者，相信大家都认同管理对一个单位的重要性。就我们医院的现在的状况而言，要管理好未来相当于医院集团这样一个大家伙肯定是非常困难的，所以，我们必须从现在就开始着重培养各方面的管理人才。关于这一点大家认同吗？”
这样的说法当然不会有任何人反对，因为他说的是实话，是现实的真实情况。康德松喝了一口水，继续说道：“对于我们现有的状况以及相关政策来讲，聘请职业经理人肯定是不可能的，唯一的办法就是从我们内部培养。那么，接下来我们应该怎么做呢？各位有什么好的建议没有？”
周前进道：“既然康院长提出了这个问题，想必你一定已经有了比较全面的方案。康院长，你直接讲出来让我们听听吧。”
康德松摆手道：“虽然我确实有一些初步的想法，但我觉得最好还是先听一听大家的意见。现在从上到下都在提倡民主抉择，我个人的智慧和能力毕竟有限，各位还是先谈谈你们的想法吧。”
董奇运沉吟着说道：“我觉得呢，最好的办法就是给现有的中层干部，包括各个科室的主任多配备几个副职，或者今后直接从其他医院引进这方面的人才，在经过三到五年的锻炼后将他们派送到各个分院，这是最稳妥的办法。”
康德松将目光投向周前进和姜彤，周前进点头道：“我觉得老董的这个想法不错，以老带新，以点带面，而且都是我们自己培养出来的人才，今后在工作上也更容易磨合些。”
姜彤也道：“这确实是一个不错的办法。我没意见。”
董奇运本以为康德松会反对，却没想到他竟然也在点头，说道：“这正好也是我的想法。不过这个办法就目前而言似乎还有着很大的缺陷，俗话说：强将手下无弱兵。除非是我们现有的中层管理干部都是强将，否则今后就根本培养不出我们所需要的管理人才来。你们说是不是这个道理？”
董奇运这才明白了康德松的真正意图，他还是要对医院的中层进行洗牌，沉吟着说道：“据我看，我们医院大部分中层干部和科室主任还是比较合格的，要知道，他们当年都是郝院长亲自选出来的人，而且还经过了这么多年的锻炼，如今我们在他们没有任何过错的情况下进行撤换的话，恐怕会引起动**吧？”
康德松反问他道：“老董的意思是说，目前所有的中层干部都不应该撤换？他们每一个人都非常合格？”
董奇运并没有退缩，反问道：“难道不是吗？”
