这个案子为他在中正企业立足打下了扎实的基础，原先质疑他的老臣，当下也都接纳了他。
老臣们接纳了周轩宇，而周轩宇却开始对公司进行考察，凡是考察不合格的一律清退。就算握有公司股份的老臣也不例外。一石激起千层浪，所有的老臣都炸了毛。
有的还去周轩宇父亲周昌盛那里告状，那真是一把鼻涕一把眼泪。他们说：“我们几个对公司没有功劳也有苦劳，再怎么也不能这样做。”说着还威胁如果非要清退他们，就会把手里的股份卖给中正的对手公司。说是去求情，但其实是去恐吓。
而老董事长周昌盛却表示，会全力支持儿子的改革。说实话，他之所以让28岁的儿子接受公司，那自然对他的能力非常的信任。
近年来他发现公司的管理陈旧，一帮老城帮不上忙有时还成了公司的掣肘，时常会阻碍一些计划的实施，从而拖累了公司的发展脚步。
而他年纪大了，有些事心有余而力不足，而他对着这帮老臣时常会心软。再加上早年他曾设想过带妻子一起去环游世界，却始终因为公务繁忙一直没有成行。
所以当即他就表态，完全支持儿子的想法和决策。然后把所有烂摊子扔给了儿子，带着老婆潇洒的环游世界去了。为了这一天他煞费苦心的送儿子去企业接班人的寄宿学校。如今终于得偿所愿。
在得到父亲表示全力支持之后，周轩宇开始了大刀阔斧的改革。公司大范围招揽了一些有实力的新人，但也有一些有实力的思想不迂腐的老臣留了下来。而对于那些思想迂腐不利于公司发展的又不愿意就此离职的，他就和自己的秘书一家一家的跑，先好言相劝，给足他们足够丰厚的退休保障。最终他得到所有老臣的谅解。
经历过一波调整的公司，立刻开始焕发出活力。而进入中正的员工也有着别的公司享受不到的福利，五星级标准的员工餐厅，所有进入公司的员工都可以免费品尝里面的所有菜品。公司每年有两周的公休日，按照需要轮流申请休假。并且在公司服务满10年的员工可以申请住房补助。为公司做出杰出贡献的，还会为其支付首付的钱。并且不用偿还。
一系列优厚的待遇在整个行业内传开，也纷纷有大学生选择中正为他们的就业首选。而公司也会定期进行业务能力考核，不合格的就会被清退。所以竞争非常的激烈。
