“对啊，以后你自己的手下，总得自己挑吧？”徐品眨眨眼睛，“你应聘的是销售总监么，能没有下属么？自己挑的人，用起来才顺手，不是么？”
赵维靖又一次愣住了。自己挑人自己用？这是新老板的又一种考验么？
“好的！”赵维靖迅速调整好心态，“徐总也一起么？”
“我就当个看客，同时也让其他员工认认新老板的脸！”徐品笑眯眯地说。
赵维靖的猜想对了一半。徐品将接下来的面试交给他，确实是对他的另一种考验。所谓旁观者清，接下来的面试过程中，无论是赵维靖，还是被面试的其他人的表现，徐品正好抽身事外看得清清楚楚。
但徐品还有另一层原因。赵维清有销售管理经验，又有渠道拓展经验，让他来面试剩下的人更合适。毕竟徐品对于销售这一行资历太浅。
即便是老板，也不可能精通每一行。所以才要招聘精于此道的人来帮自己。
从一个收废品的小子迅速成为一个千万富翁，徐品其实是很有自知之明的：自己要学的东西太多，但是学习又是一个秩序渐进的过程。
况且，徐品对自己的定位，并不是纯粹的赚钱机器。若只赚钱，只凭如今的分解液这一样东西，他就可以天天躺着数钱数到手抽筋。但是，他有梦想，很认真、很严肃的梦想……
哦，话题扯远了，第二名面试者很快走了进来。
第二名面试者名叫万里，是个阳光朝气的小伙子，29岁，未婚。他也是应聘的渠道销售总监这个职位，但他的履历不如赵维靖厚重。所以两人之中，徐品选了赵维靖先面试，而赵维靖也成功获得了徐品的认可，从被面试者一跃成为面试官。
赵维靖面试万里的过程，果然比徐品专业多了，所问所答皆是渠道拓展之中的一些经验之谈。徐品在观察二人表现的同时，也不知不觉地学了不少知识。
赵维靖问完，徐品也问了几个意识流的问题，主要是考察对方人品、三观方面的。结果还不错，万里同学的回答让徐品比较满意。
这两人也是徐霏几人认为很出色的两人。如今面试加旁观下来，徐品对两人也有了大致的印象：赵维靖面相、性格都比较沉稳，内心里却有一股子很锐利的冲劲，很得徐品欣赏；万里的口才相当不错，言词之间可以很明显地看得出来他为人处事比较灵活，颇有张弛有道之风。这样的人天生就是做销售的好苗子，徐品颇有捡到宝的感觉。
只不过，相比于赵维靖的沉稳，万里还需要一定的磨炼和沉淀，所以只能屈居赵维靖之下，被徐品当场录用为渠道经理，成为第三名面试官。(。)
