张阳沉默了一会，点头表示认可，又说道，“这挺好的，我相信一个重视培训的企业，未来一定能够发展得很好，人才是企业发展的重要基础。”
刘经理呵呵一笑，说道，“我们老板确实挺重视人才培养的，在这方面也花了挺多钱。”
两个人聊着聊着就走到了培训室。
张阳看到培训室被小小震惊了一下，里面的设施挺完善的，第一感觉就是比自己公司的培训室还标准。
张阳赞叹道，“从培训室就可以看出，老板确实挺重视培训的。”
“公司内部也经常组织培训吧？”
刘经理把张阳引进培训室，里面已经有几个工作人员在布置现场。
刘经理谦虚地答道，“我们人事部偶尔会组织一些培训，但肯定是没有你们专业的，希望有机会你们能够指导一下。”
张阳心头一慌，他可不是什么专业人员。想了想，淡淡地说道，“指导谈不上，彼此学习。其实我对企业内部培训工作的开展也挺感兴趣的，或许以后还要找你讨教。”
张阳觉得自己应该谨慎点，毕竟是第一次参加这种外训，很多情况他不知道应该怎么应付，而且他自己对培训方面的知识也不是很了解，真的问到一些专业的东西，他是答不出来的，他不希望往太专业的方向探讨。
刘经理说道，“我们也只是处于探索阶段，可以一起探讨一下，”
接着指了指周围，问道，“张老师，你看这样布置可以吗？有没有需要调整的？”
张阳看了看会场的布置，按照一般的教室上课是没有问题的。但跟公司培训室的布置要求不太相符，包括讲台上的布置，显然是不太符合公司标准的。
张阳皱皱眉，沉思了片刻，说道，“刘经理，现场可能需要调整一下，我们这次培训会采取分组的模式，我跟你具体讲一下。”
接着张阳把培训室布置的一些重点跟刘经理说了一下，把现场分成六个组。
刘经理根据张阳的要求，又安排人员重新布置，张阳也在一边协助。
刘经理一边按照张阳的意见布置着，一边称赞道，“专业的就是不一样，稍微调整一下，感觉就好多了。”
张阳谦虚地笑道，“也就是熟悉而已。”
刘经理好奇地问道，“这样布置有什么讲究吗？”
张阳解释道，“其实这跟风水有点类似，不同的布置，气场就完全不一样，就像我们穿衣服，随随便便也是穿，正式点也是穿，但给人的感觉会完全不一样。”
刘经理若有所思地点点头，说道，“原来是这样，那我们以后培训都这样布置吗？”
张阳摇摇头，说道，“这要看具体的情况，不同形式的培训要求不一样，例如今天这种需要分组讨论的培训，这种不知就合适了，但像学校那种授课方式，布置方式又不一样。主要还是方便老师，也方便学员，能让大家在舒适的环境里学到更多东西。”
刘经理感谢道，“真是受教了，以前从来没有想过这个事情。”
张阳笑了笑，说道，“其实上课也是要讲究天时地利人和的，培训的时间，培训的地方，还有人与人之间的关系，这些都会影响到培训的效果。”
刘经理又说道，“那张老师给我具体讲讲。”
张阳愣了一下，觉得自己好像掉进坑里了，他只是刚刚接触，了解得也不多，还真不好详细讲。
张阳想了想，说道，“那我要看看我们公司的具体情况，这样才好有针对性地讲。”
张阳找了个理由，想让刘经理多说些企业的情况。
刘经理叹了叹，说道，“说起公司现在的情况，还真是一言难尽。”
张阳不想放过这个好机会，接着问道，“我们公司遇到了什么困境吗？”
刘经理解释道，“市场不景气，人心浮动，不好管理啊！”
张阳说道，“不至于吧？我感觉公司的气氛挺好的，我进来的时候觉得大家都挺有激情的。”
刘经理苦笑道，“这也就是表面现象，员工的工作效率不高，三两句也说不清楚。”
张阳表示认可，说道，“做企业本来就不是一件容易的事情，肯定会遇到一些困难的，遇到问题，解决问题就行了。我认为培训就是解决问题的好办法，有针对性地去解决一些实际的问题。”
