剩下七个，更是连影子都没有，只是提了出来，以后要进行建设，有一个初步的规划，但具体的计划，具体的人手、部门首脑人选，统统全无。
不过郑拓也不着急。
大宇宙之中时间多的是，这些部门又很重要，所以必须寻找到合适的人选，才能够建立。
这还仅仅只是大部门。这些大部门下面，又有各自的分支直属机构，这些，就更是完全的一抹黑，什么都没有。
总之这个机构虽然设计得很宏大，但是实际人数，远远不够填满，也只能慢慢等待时机了。
而剑阁的成员职务，除了郑拓这个阁主外，依次往下便是殿主、洞主、山主等等。
最低级的管理人员，就是执事，位在山主之下。
另外，地位和殿主相当，但是并没有实权，或者说没有固定实权的，就是长老。
这些名字无所谓，郑拓也懒得一个个琢磨，干脆胡乱想了一些。
这些名字并不重要，重要的是其中的内涵。
当然，如果跟现代组织结构相比，可以看出，剑阁的组织其实不够完善。
不过，不同的组织结构，只能够适应不同的环境。在大宇宙环境之中，直接照搬现代组织结构，显然是不现实的。
另外很重要的一个部分就是，地球上的组织结构，过分的讲究专业化、细化。但是，这个和地球上人的精力有限，是有密切关系的。
但在大宇宙之中，人的精力远超地球上的人，思考速度、计算速度都是高超了不知道多少倍，处理事情的能力，也是高明了不知道多少倍，而具体的事物，因为时间观念的不同，反而增加的没有那么多。
既然如此，那就没有必要分得太细，很多相似并且联系密切的机构，完全可以合并，免得在过于繁琐的手续上面浪费时间。
本来大宇宙的人时间观念就不强，再来个浪费，那就更费时间了。
别的首领可能无所谓。时间观念还很大程度上和地球上没有太大区别的郑拓，却是无法忍受。
除此之外，全体大会上，还为天刑殿，制定了一些刑律规矩，这个郑拓插手不多，大多数是按照大宇宙的情况，进行制定的。
其他还有很多拉拉杂杂的东西，比如说郑拓设定了贡献度这个东西，准备作为未来剑阁成员获得晋升、待遇、福利等等的重要依据。
关键是，贡献度可以兑换很多东西。
这个就是从地球上学来的了。不过大宇宙之中，倒也不是没有人这样做过，也算不上创举。
其实一个完善的体制，对于一个组织来说，是很有帮助的。
但要想在组织刚刚建立的时候，就弄出一个接近完美的完善体制，这个不太可能。
确切的说，是不可能。
大宇宙千变万化，谁也不知道未来会发生什么，一个体制再完善，也不敢说可以包打天下，放之四海皆准。
所以，最主要的还是体制本身的自我造血能力、自我进化能力。
所以郑拓创建了一个类似制宪会议的会议制度，让所有剑阁普通成员可以匿名（也可以选择不匿名。但职位在洞主以上，必需不匿名。当然这样可以获得更高话语权）的在一个独特虚拟空间之中进行讨论，畅所欲言。
这个会议被称为评议会。也是一个很简陋的制度。这个就只能日后慢慢完善了。
除了这个，其他的也没有必要非要做得尽善尽美。
而且，郑拓也拿不出来尽善尽美的体制来。
地球的体制显然是不能够在大宇宙之中照搬的。能够有些借鉴，已经可以喜出望外了。
毕竟两种环境的区别，实在太大，共同点实在太少，照搬绝对要出问题。
总而言之，到了现在，基本上剑阁的制度，也算差不多了。比起那些刚刚成立，什么都一塌糊涂的组织来，已经好得太多。
而就算那样的组织，也不是没有能够发展到很高程度的。
所以这个虽然重要，却也没有想象的那样重要，不用太过关注。
还是那句话，大宇宙和地球环境完全不同，很多经验也没有办法照搬的。
这确不提。
却说郑拓充当了一段时间面试官，整天就对那些想要加入剑阁外围的散修们用望气之眼来回扫描，可是把一双眼睛给累的。
估计他从开始到现在，基本上都没有眨眼的机会。
换了一般平民，眼睛都要给瞪瞎了。
