林蕊认真地看父亲，“经济效应是自己人主观能动性最有效的办法之一。”
在大部分尤其是物资相对匮乏的时候，甚至连后面那个“之一”都可以去掉。
“爸，我猜红星厂现在还欠着一部分职工的工资没发出去吧？”林蕊双手托腮，给父亲出主意，“愿意帮厂里头推销，但是手上没钱的人，可以拿自己被拖欠的工资做货款。”
对于职工而言，如此一来，布料就相当于白送的。
人们为什么不敢做生意？因为怕亏本。生活越是困顿的人，顾虑越多。
可要是不往外头掏本钱，他们的胆子就会大很多。
林蕊强调：“等大家动起来，就是你发掘人才的关键时候了。”
是驴子是马，唯有拉出去溜过才知道。
哪些人有魄力敢动，哪些人有门路有能耐出货，哪些人能够源源不断地拿货出去卖，他们又是通过什么手段出的货；这些都是量化人才的标准。
老实本分踏实认真的人，安排去生产岗位。
灵光胆大脑子活络的人，安排去销售岗位。
原则性强有大局观的人，安排去管理岗位。
谁说没人才，遍地都是人才，你得给人家发挥的机会。
你指望小提琴家挖煤，那不叫锻炼，那叫人才配置浪费，强人所难。
革命的螺丝钉，也得给人家放对了位置。
林蕊眉飞色舞，积极为父亲出谋划策：“这眼看着要过节了，清明过了没赶上，三月三上巳节可不能错过。”
上巳节，传统里是女儿回娘家的日子。
红星纺织厂基本上都是女职工，厂子可不就是她们的娘家。
有的时候，实物福利要比直接给钱来的效果好很多。
就跟一箱子钱看着永远比银行卡上的数字要震撼一样。
江州城有三月三吃荠菜花煮鸡蛋的传统。
“每个职工都发一盒子鸡蛋，当成你新厂长上任的见面礼。礼轻情意重，代表厂里没抛弃他们，厂里还在积极想办法恢复生产。”
在困难重重时，稳定职工队伍是最重要的。
好的领导艺术，就是让人拿一百块钱干一百五的活，人还心甘情愿。
林蕊眉飞色舞：“至于鸡蛋，直接找郑家村养鸡场出，天然绿色草鸡蛋，量大从优，拿我的名片去，给批发价。”
林建明一开始还连连点头，直到女儿的名片推到他面前，他才忍俊不禁：“你这丫头，真是连你爸的钱都挣。你说说，外公外婆给你多少提成。”
林蕊哼哼唧唧，这可是商业机密，亲爸也不能说。
她可要好好攒钱给苏木盖小洋楼呢，家里有井水空调跟太阳能，院子能栽葡萄的那种。
少女朝苏木眨眨眼睛，小男生的脸顿时气血翻涌。
老父亲林建明本能地心中警铃大振，然而店堂里头的电话机声音更响。
王奶奶接了电话，招呼林建明：“找你的。”
林蕊呼呼噜噜地吃着鱼汤面，竖着耳朵听她爸讲电话。
对方似乎说了好久，结果还是碰了软钉子，林建明声音含笑，语气却坚决：“实在承蒙领导错爱，我这边事情已经焦头烂额，真的分.身乏术。”
林蕊的耳朵竖得比兔子还高，哎呀妈呀，领导错爱分.身乏术，难不成又要给她爸厂子？
接啊！亲爹，你亲闺女还有一堆金点子等着变现呢！
就红星厂那点儿大的地方，如何让你闺女大显身手？
光一个卫生巾就能分成好几个系列。
光一个尿不湿，各个品种就能摆满一个货架。
她还没挖掘无纺布的用途呢，什么一次性手术衣一次性手术包，还有大棚布料、环保手袋，应用范围广袤无边。
林建明看着女儿闪闪发亮的眼睛，哭笑不得：“你想的还挺多。可惜不是，人家就是想拉你爸去干活。”
