说着话，欣灵就进来了，酒也醒了，对吴为很不好意思地笑道，真对不起，我差点误了大事，全行的人还不骂死我，让我干什么？
吴为也压住火，和气道，你马上把那个工资方案打印过来。又对刘主任说，你把人力资源部经理找过来，咱们几个再看看议议，几个人到齐了分别看了看材料。人力资源部经理任通说，这几天还真发生变化了，据我们了解，其他地方银行的薪点值有了新的调整，提高幅度还挺大，以吸引人才，我们原来定的偏低了，应该调高，说完，提出调高的具体想法。吴为看看大家，问道，怎么样，有没有别的意见。没有，就按照这个调整意见修改，然后正式行文上报。事情就这样过去了。
第二天一上班，刘主任进了吴为办公室，笑着对他道，欣灵昨晚给我打电话了，解释昨天下午的事情，说不该对你发脾气，要当面向你检讨。另外，她说当时酒桌上都是一些头面人物，来的朋友是外地的大开发商，市里一位市长、财政局长、国税和地税局长，还有地方几个开发商都在那陪着，她还是主角。
吴为听了惊讶地问道，她还有那个本事？
刘主任道，你不知道，她可真是有呼风唤雨的本事，我们在一起吃过几回饭，都是她的朋友们安排的，吃上饭喝上酒了，说给这个那个老板老总局长区长打电话，说到就到，结识的都是有权有势的。有一次，咱们单位老马上报的大病医疗保险，因工作疏忽没有及时报上去，等报上去专家组已经走了，我们都找到医保局长了，想办不敢办怕走漏了风声惹麻烦。也没办成。后来也不知她找了谁竟然绕过专家组给批下来了。过去沈行长也曾经想把她安排到营销部门挑大梁，就因为她脾气太大，伤了领导，不敢用，怕砸锅。
吴为素喜人才珍惜人才，对人才也格外包容，听了刘主任这样一番描述，心里不由一动道，原来这样，那个处罚先别执行。放一放。一会儿你把她找过来。
欣灵一走进吴为的办公室。面色有些羞涩，看着殷媛、任通、刘主任都在场，场面有些严肃，神色变得有些慌张。以为处罚她的事恐怕要升格。吴为却和颜悦色地对她道，坐吧。
等她找了个位置坐下后，吴为道，我找你的意思，是想调整一下你的工作，我们几个沟通了，他们也都同意。
没等吴为说完，欣灵却急了，你们罚款就罚吧。杀人不过头点地，不就耽误那么点事，怎么还没完没了的，看你挺面善的，一肚子整人的点子。
这时门口不时有人向里张望。刘主任就走出去看了看又回来坐下。
欣灵气哼哼地又道，说话也不消停，总被打断，你说吧，要想把我怎的，我告诉你们，我什么也不怕。
那几个人笑道，你等行长把话说完你再说。
吴为也笑道，你这个性子也真是特急了点，比火上房还着急。
她嘟哝道，你们要是摊上我这样的事，还不是比我更急。
事情并不是象你想象的那样，吴为接着道，打算把你从办公室调到机构业务部任经理，你还可以搭建一个团队，想征求一下你的意见，看你愿不愿意做。
她仿佛不相信自己的耳朵，左看看右看看，然后盯着吴为道，麻烦你再说一遍。
吴为又复述一遍，她边听面色好像天气急剧变化一般，一瞬间呈现出好几面，最后定格为一种欢喜的神情，竟然站起来，一口气说出一番话，你能这样理解我原谅我看重我信任我，我就是拼出我的一条小命也要把事情做好来报答你。
吴为打了个劝阻的手势道，你看，说说就激动，先坐下来冷静冷静，你要估计到开展这项工作难度是非常大的，过去你同你的那些朋友单纯维护感情，或者帮忙办些私事，不涉及复杂的利益关系好处，也很容易相处，现在你是代表行里去交往，人家会有变化的，原来那样来往恐怕不行，我们就是考虑你毕竟有这个人脉网络，工作起来有难度也容易打开局面。你如果考虑接过去，可以搭建一个团队，由你来物色人选，同时，还要有一个跟进的配套办法，以后营销费用怎么花、收入与营销业绩怎么挂钩，要有一套完善的办法。
