领导者手中有权，用权力说话别人不听也得听，是最省力、最简便的管理方式。但问题也随之而来，如果下属口服心不服，权力的效力在这里会大打折扣。想证明自己不只是一味以权压人，我们在日常的管理中就要有意识地培养自己在权力之外的影响力，这种影响力的作用有时是十分巨大的。
有一些新上任的领导者，尤其是那些升迁快速的领导者，难免会自命不凡而盛气凌人。其实，他的升官很可能只是由于运气特别好，或者按顺序轮到他，然而，他本人却以为是自己才能及努力所赐，因而，难免产生一种狂妄自大的心理。此种人常以其头衔自豪，妄发言论或任意否决，平日好管闲事，走起路来神气十足，俨然不可一世。
《伊索寓言》中，有一则小故事：
一只山羊爬上一农家的高屋顶上，屋下有一只狼走过。山羊以为自己居高位，野狼莫奈它何，便如此骂它：“你这傻瓜，笨狼。”狼于是停下来说：“你这胆小鬼，骂我的并非是你；而是你现在所站的位置。”
这则故事，用来讽刺前面所述的主管，真是最恰当不过了。
的确，有不少的领导者并非靠“影响力”，而是靠权力来管理下属。最好的证据是：当他即将退休时，即可发现下属一反常态，不再听其指示了。当他尚有权力时，经常可以听到下属阿谀献媚的话，一旦即将离去，再也无人对他百般讨好了。
因为有了权力，纵然毫无影响力，仍会有些狐群狗党围绕在身旁。就像蜜蜂飞向花丛采蜜一般。这些下属也是为了获得一点点利益，才如此趋炎附势的，但是像这样的下属，即使身边再多，也是多余的。
有这样一种说法：管理权越大，地位越高的人，越是不会随意地发号施令。
情况可能就是这样的，因为大领导们知道自己命令的重要性，是不可滥施的，而那些职权并不是很大的小领导们，好像是为了过足领导的瘾，产生一种领导怪癖，到处乱发命令，指挥别人做这做那，走到哪，哪里就会听到他扯着嗓门下命令，要求别人遵照执行，在他所领导的小范围内出尽了风头。这样的领导者是兔子尾巴长不了，过不了多久就会垮台的。
