一个人如果一直认为自己很幸运，很了不起，什么都不用愁了，忘了居安思危，失去了进取之心，就会一直原地踏步，甚至被人遗忘。人无远虑，必有近忧，社会总在变化之中，也要求我们不能满足现状，应该时刻进取，勇于学习，超越一秒钟前的自己。否则就有被淘汰的危险。
要么进取，要么出局
定位高远就是要积极进取，这个世界本来就是一个多变的世界，只有勇于进取，才能适合世界的变化，才能更好地生存。这是一条非常重要的生存法则。洛克西德·马丁公司董事长诺曼·奥古斯丁说：“世界上只有两类企业：一类在不断进取，另一类被淘汰出局。”
21世纪是一个变革的世纪。惟有变革，改变以往的思维模式和管理模式才有可能让企业更好地生存，而不会成为一只休克鱼，慢慢地被别人吃掉。为什么世界500强中有1/3企业销声匿迹？“我们公司的传统已经有年头了，时代发展了，我们还是老样子。”没有适应时代的改变，所以才被时代所淘汰。
时代的进步，就是要不断地淘汰那些跟不上时代的不适用的机器、陈腐的思想以及不适应时代发展的制度和方法。
不久以前，英国政府出售三十一艘近代的战舰，售价共一千五百万英镑，还抵不上造价的百分之五。这些战舰，年代还不算长，但造船业的进步，使它们相形之下已经落伍了。
今日还算是最新的机器，但在五年之后，恐怕就要被前进的厂主送进回收站去了！要么进取，要么出局，对于一家企业如此，对于一台机器如此，对于一个人，更是如此。有些事业小有所成的人，对于实现目标，已不再像过去那样感到刺激和兴奋。努力的方向不再明确，产生了“刀枪入库，马放南山”的思想，那么他们的结果只有一个——出局。
要么出局，要么进取。惠普公司的CEO卡莉·菲奥里娜就深知其中的道理。在她上任之时，惠普公司正面临着很大的困境，已经到了被市场淘汰的边缘。卡莉深知，惠普要摆脱现状，就要完全改变这个公司，只有改变才能让惠普摆脱危机，继续生存和壮大。
惠普公司的老传统根深蒂固地存在于惠普员工的心中，变革意味着剔除掉员工脑子里原来一些停滞的不再发挥效力的思想，注入新的思想和新的理念，这并不容易。因为习俗的势力太大，容易阻碍变革，舒适的事物使人感到舒服难舍，而且变革势必会影响一些人的利益。卡莉力排众议，在惠普公司进行了大刀阔斧的变革，购并康柏公司之后，这种变革的步伐更大了。2002年，惠普公司一跃成为IT业的老二。卡莉的进取精神，终于使惠普摆脱困境，度过了被淘汰的危机，取得了卓越的成就。
后来，卡莉说：“我认为董事会之所以挑选我担任惠普的CEO，就是因为惠普作为一家高科技企业已经到了需要改变的时候了。当时的惠普已经在许多重要的方面都落后于其他科技企业了，在出局和进取之间，我们只能选择进取，我们成功了！”
衣服、车子、房子……一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧，但是，你有没有想过，你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面。
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需3年就会变成低薪。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零五个月。当10个人只有1个人拥有IT行业初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。所以，未来的社会只有两种人：一种是不满足于现状，努力进取的人，这种人将是时代的宠儿；另一种则是安于现状的人，终将被时代所抛弃。
不满足于现状可以帮助你不断获取新的成功。生活的目标是没有界限的，唯一的界限是继续前进还是停止不前，甚至放弃，关键是否坚持“向上爬”这一信念。
