反对的声音，越来越微弱。
支持改革的声音，逐渐占据了主流。
但争议的声音，想要彻底消失，还需要一段很长的时间才行。
医院的医生，医术的提升，真的需要时间，这个时间真的不会太短。
张大伟原本想着，对十个医生进行一周的教学以后，便从改革这事之中，彻底抽身出来。
发现各种问题，面临的难度依然不小以后，他选择了留下来，继续加班坚守在医院，随时出现在各个部门。
一个月以后，医院的运转，完全步入正轨。
忙碌的张大伟，也总算是闲下来了。
是时候抽身离开了。
一个人，不离开父母的庇佑，可能永远学不会独自应对未知的危险。
这就像是一颗大树底下，很难再有小树，能成长到超越大树的高度。
而在空旷地带，一批小树，能够很容易同时成长为大树。
一切，只因为它们不需要独自应对风雨的同时，也失去了很多成长所需的阳光。
张大伟做出决定以后，迅速将各项工作，完成了交接。
周天奇和黄岐为虽不情愿，但张大伟已经打定主意，也只好无奈的放弃了继续劝说。
好在，医院的各项收支，并没有因为降低收费，陷入财务困境，竟然还有一小点盈余。
好在，张大伟答应离开之后，马上会着手准备，替医院每年培养一千名优秀的医护人员。
连续三年之后，医院能得到三千名优秀的医护人员，那时医院的医疗水平，足矣跻身全国前列。
改革，到时将获得真正的成功，在全国，甚至是全世界，都将成为首屈一指的大型优秀领先医院。
张大伟在完成交接工作以后，换上早已经准备好的新墨镜，另一个颜色的口罩。
临走之前，他要在医院再转转。
只有零距离接触医护人员，接触病人，才能真正知道医护人员的心声，知道病人的需要。
脱离底层，跟底层拉开距离，很难掌握到一手信息，很难做出正确的决定。
这是经过多桩事件验证过的宝贵经验。
就比如小时候读书，学校碰到上面有领导要下来检查。
学校接到通知以后，马上会组织大行动，对学校各个角落进行大扫除，做着各项应对的措施。
上课的学生，会被教着喊口号，说各种学校好的台词。
那些年幼无知的学生，喊着他们无法理解的口号，说着老师让他们当成任务完成的口号。
这在领导看来，学校是真的好，至少表面上看起来，学校是真的好。
可实际上，学校是不是真的好，完全不是那么回事。
逃课、厌学、打架、校园欺凌、混混欺负学生、高年级学生敲诈低年级学生，各种各样的问题，时时发生在学校。
这样的面子工程，形象式检查，可以说是毫无实际作用。
张大伟在医院各个部门行走着，忙碌的医护人员，并没有过多的去注意他。
现在医院的医护人员，已经很少有混日子的南郭先生了。
张大伟敏锐的观察着所见所闻，大问题基本没有，小问题还是有一些。
这，需要新的管理者去解决了。
如果连这点小问题都解决不了，那只能说明，他的改革是彻底失败的。
下班时间很快到了，一些忙完的医护人员准备下班，一些还没有忙完的医护人员，或继续忙碌，或将工作交接给换班的同事。
张大伟随着下班的人群往医院外走。
“当医生的感觉真好，自从改革之后，病人对我更尊重了，是发自内心的尊重，不再是过去那种有求于我的虚假奉承。”
