第104章《那年游戏：“领袖风采”》
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不知不觉中，已过了2020年的7月14日。一年前的那天，正是我人生的重要转折点：大学毕业，步入职场。
近来，听闻单位今年新一批入职职工也在7月中旬，和一年前的我们那一批一样，首先乘坐大巴车来到周至国防教育基地开展新员工入职培训时，我不禁感慨万分。忽觉岁月匆匆流逝，着实难以察觉，待真的意识到“长江后浪推前浪”时，才感叹时光的一去不复返，时代的变迁不停歇……
还记得去年我们51名新员工在同一个地方进行培训时，亦正值炎炎夏日。刚换好军训服、分配好五人一间的宿舍、把行李都暂时安置妥当后，我们就在当天开始了培训，既包括体能方面，也包括关于高速集团的业务等相关知识。
虽然当时的培训仅有五天，但对我们而言却终生难忘。除了日常训练、讲课外，某次下雨天时，教官在宽广的室内组织我们一同玩集体游戏，其中有一项令我感触颇深，名为“领袖风采”。
瞧，听着很“高大上”吧？
由于时间过早，具体内容我已然记不太清了。当时，我们51人平均分成了6个小组，每组选出一位组长站在最前方。随后，教官一声令下，小组开始报数，且每次要求都不同。比如：不能报带有数字7的，且只能报到30。若刚好轮到，那名组员要快速反应，拍一下手即可。
听着很简单，可实际操作起来却状况频出！
一旦出了错，就要受罚！但受罚之人并非是参与报数的各组组员，又或是最该被罚的那个因粗心而报错数的人，反而是全程不参与游戏，仅站在前排当作“吉祥物”的组长！
这下子，很多同事的心里都很难受。尽管那个惩罚也不过是男组长做俯卧撑、女组长做深蹲而已，但看着因个别组员的错误而导致无辜组长受牵连的场景，大家都纷纷垂目沉默……
最后，教官语重心长地说了一句，意思大概是这样：“工作以后，要不忘团队意识。单丝不成线，独木不成林。一个人的一时大意而导致的错误，实则也是一个团体的错误，并可能会牵连到其他人。因此，你们在正式工作后，要时刻明白，你的一举一动，不仅代表着你自己！也代表着你的团队、你的部门、你的上级……”
那时，我对此话还似懂非懂。但每想起那几位组长时，脑海中总是无法忘记他们受罚时的样子。接着，一颗满载着疑问的心，也随着短期培训的结束，从全体同事圆满分配为起点，开始了新的征程。
工作后，我逐渐经历从在校学生向职场人的转变。但这个过程并非如此快捷，有时候也会发生一些小错误。不过，单位的领导和同事都很友好，不懂及时问，犯错很正常。
毕竟，人都是在摸索中不断积累经验，一点一滴，日积月累，从零学起：学会接电话、学会倒水、学会与人打交道、学会写报道……
也正是如此，我如今也渐渐明白了“领袖风采”这个简单游戏背后的深刻含义：我们每个人，都必须严谨认真地对待自己的日常工作！即便分工不同，性质不同，但工作与工作之间仍然环环相扣、相互关联。
从小方面来看，我们个体是看似微乎其微的“零件”，可零件不正是构成机器的关键要素吗？
再从大方面来看，个人构成收费班组、收费站，或是个人构股室及科室；股室构成管理所，管理所及科室构成子公司，子公司再构成整个集团，一级一级，层层递进，最终组成了陕西高速集团这个功能完善的“大机器”。
因此，我们个体作为这个大机器的“小零件”，在不同的环节中承担一定的责任，发挥一定的作用……全体配合、分工开展，从而推动这个机器更高效地运转。
但失误也总是虎视眈眈，工作中任何小小的差错，哪怕轻如鸿毛，都会给你所属的团体带来一定的影响。也许不会直接问责到具体出错的人，但不可否认的是，你个人的失误或大或小，都是整个团队的失误！
所以，我们应当踏踏实实地对待手头的工作，尽我所能、尽善尽美。争取做一个优质的小零件。首先保证零件自身能正常运转，再通过组织协调，让所有零件都彼此完美磨合……层层推进，一环扣一环，进而使得企业这个“大机器”流转顺畅！
何为“领袖风采”？
在我看来，重点其实并不在于因偶然的失误而“受罚”的领袖，而是拥护领袖的坚强团队。只有团队一丝不苟、尽职尽责，领袖才能更好地指挥若定、统筹全局，从而带领这个组织（无论大小），乘风破浪，所向披靡！
2020年7月19日
