对于“封杀”这个词，在小说里一定不陌生，在现实里多少有点遥远的感觉。我们看过武侠里，有被江湖“封杀”的传言；也曾听闻过，娱乐界某明星，因为言行引发众怒而遭遇业界“封杀”。其实在职场，同样也有“封杀”一说。作为一个职场人，需要时时爱惜自己的羽毛，坚守自己的职业操守，打造优秀的个人品牌。
如果你在一家公司做得不好，很多时候你会选择离开，但是离开公司，并不代表你离开了过去的成绩和麻烦。这些“过去”，能让你成为个人名牌，也可以使你个人“破产”。
叶先生曾经就职于某世界500强公司，经过6年的奋斗，他凭着个人业绩的突出，一路顺畅地晋升到分公司副总职位。因为主管市场一块，主要的市场费用都是由他做最终审核和签署，每月经手的费用也有上千万。
时间一久，叶先生的心理开始产生变化。最终他还是未能经得起**，利用职权为自己谋私了近200万。后经公司发现，但是由于没有掌握充分证据，无法在法律上给予惩罚，最后叶先生辞去职务。
其实在当时，叶先生并不觉得有什么不值。他的年薪扣除各项费用拿到手才20几万，200万已经够他做七八年了。辞职之后，他便用这资金自创了一家公司，由于不善经营，公司经营两年多就倒闭了。
公司倒闭后，叶先生不得不重新出来找工作。本来他的能力和经验是完全没有问题的，但是当年那起事件闹得业内沸沸扬扬，业内人士耳闻，其他公司稍做背景调查也都会知道几分，不管事情的内幕到底如何，谁都不敢再请他了。
自市场经济发展，企业间竞争日渐加剧后，现代企业人力资源管理被提上日程，各公司开始使出浑身解数招募和管理人才。为降低企业用人风险成本，世界各地企业都开始频频使用“背景调查”一招，即便在国内，一些中小企业也意识到这一环节的重要性，使用该工具以降低招到不合适员工的几率。
据某网站的调查数据显示，在中国，近60%的企业会对一定级别的岗位使用“背景调查”。其中，管理职位的使用率增加了60%左右。背景调查作为侧面了解、评估新进员工的工具，被各公司屡试不爽，且越来越重视。其目的就在于，通过了解员工过去的工作情况分析其品格、工作能力等，以达到预见其在新公司作为的目的。
俗话说：“若要人不知，除非己莫为。”信息的发达已经达到了高度共享的程度，千万不要抱有侥幸心理，期望通过更换环境来掩饰过去。这跟企业做品牌是同样的道理，口碑是靠长期的优质服务积累起来的，而不会因为你取了一个新名字，顾客就会有新的评价和看法。
在这个呼唤个性的现代，个人特色逐渐成为主题，职场人同样需要打造个人品牌。美国管理学者华德士提出：不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌，这是21世纪的工作生存法则。
个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值，它像企业品牌一样，要有知名度和忠诚度。我们听过“可口可乐”、“海尔”、“美的”等等大品牌，其实只要做好了，个人一样也能成名牌。
之所以能称之为品牌，就一定要有质量保证。个人的品质，不仅仅是业务技能上的过硬，更重要的还有人格品质。像上述案例中的叶先生，虽然个人能力突显得到提升，但是为了私利，出卖公司，是极其缺乏职业操守的，最终还是毁坏自身名誉，被行业封杀。只有德才兼备的人，才能树立良好的个人品牌。
此外个人品牌的建立，不是参加节目走秀，做一时的功夫。个人品牌需要一种持久性，一个人通过长期的努力，为企业创造了大的价值，才能获得老板的信任，委以重任。这种口碑不是自己或者某个人可以评选出来的，靠的是长时间的积累和公众的评判。只有被大家公认的好，才是真正值得信赖的好。
小易在一家公司做办公室主任，虽然职位不高，但是她的工作兢兢业业，从未出错。几年后，她因怀孕自己提出辞职回家休养。一年后，她再次找工作，前任老板知道后仍然出面希望再次聘请她，就连业内其他公司也很愿意聘请她。
在职场，很多人都希望通过努力工作来获得大家的认可，也有不少人因为付出得不到期望的回报而放弃。然而个人品牌不是想要就有的，它是个人内在涵养的积累和培养。想要建立一个好的个人品牌，就必须正视自己，包括优点和缺点，不骄不躁，真正地提升自己。
看看那些大品牌企业的创办历史，我们也会发现，一个大品牌的诞生必须经历很多残酷的历程。同样，我们在打造个人品牌的时候，也需要有一个清晰的目标，并沿着这个目标努力下去。在这个过程中，你可能不被人理解和赏识，唯有坚持信念才能走到最后。
较强的工作技能是个人品牌的核心内容，精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。只有精通专业，才能在职场生存，而如何把自己的技能和做事风格提炼成自己的个性特色，是建立个人品牌的关键。每个人都是独一无二的，只有找到了个人的独特性，才拥有不可代替的价值。
建立个人品牌要像企业一样，随时更新，补充新内容。这种更新不仅仅是工作技能知识的学习，同时还有人格品德的修炼。毕竟，学无止境。我们无法把自己的头脑变得像电脑一样神奇，也不可能将个人知识充实到如网络一般博大精深，所以我们更应该锤炼的是自己可以无限丰富的内心世界。
好的员工会努力找工作，优秀员工则是工作找自己。个人品牌一旦建立，个人在职场的关系也会发生质的变化，任何事情都会变得相对容易，工作事倍功半，立于不败之地。
