林薇微微一顿，好整以暇：“怎么改？”
“制鞋厂全资入股，我要换得合伙公司百分之三十的股份。”
林薇笑了一下，扶着脖子，捏了捏僵硬的后颈：“你真是在为难我。”
“估值100万的制鞋厂换百分之30的股份，这让你很为难？”盛美筠反问。
“你其实明白的，所以才会不要钱要股份，全港城那么多的制鞋厂，我为什么单找你，我看中的是什么，你心里清楚。”
林薇揉了揉额头，说：“说实话，20%我都不愿意给，但为了让自己以后轻松一点，我愿意为了你退一步，20%，40万，这是我的底线，也是我的诚意，如果你觉得不能接受，我还可以继续等你，做生意就是这样，委屈自己签下来的东西?，心里总会留着一根刺，保不齐什么时候爆发。”
听到前面盛美筠并不意外，想要再讨价还价一番，结果听到后面，直接把她?堵死了。
再等？
这才一个月不到，等林薇把事业再做大，到时候她?的小?制鞋厂还能不能让她?看在眼里？
对方开的价位也在她?接受的范围，她?没有直接说20%，还加了40万，确实是在她?的心理预期之上。
这真的是一个才17岁的妹仔？
盛美筠沉默了一会儿，问道：“怎么没想过高薪挖人？
“不说挖不挖得到，有能力的人不会愿意只领着死工资，就算暂时愿意，等时机一到，还是会跳槽离开，就算自己亲手培养出来的人，独挡一面之后，你也很难用?死工资留住人，”林薇站起身走到窗边，“我们的这些?设计师也是一样，你早晚要卖些?原始股给他们的。”
成本结构优化固然重要，但提升盈利水平，靠的终究还是人，能省钱的地方很多，唯独人才，她?从不这方面搞成本优化。
员工抱怨工作难做，工作太累，都是正常的，但抱怨钱少就该警觉了，觉得难可能是能力问题，累也可能是一时的，而对待遇的不满，最终会导致人才的流失，人员频繁变动。
“美筠姐——你相信我们这个制衣厂会走向国际吗？”
“也许吧……”盛美筠不置可否，她?是真的不知道，不过她?想试一下，这个可能性让人充满期待。
办公室的电话响了。
“皇后广场？”林薇皱眉，问道，“他们是要钱，还是怎么样？”
“举办权？”林薇以为自己听错了。
温佳月在电话另一头说道：“政府说要接手香江女神的举办权，说是为了保证比赛的公正性，香江女神代表了港城的形象，私人不能随便使用?香江的名头搞商业活动。”
林薇一时间?说不出话来，后世香江小?姐最火的时候，港英政府也没出手干预过，为什么现在会出现这种情况？
这根本说不通。
