她每天可以多出两三个小时来留在家里，陪伴自己的傻儿子。
她可以带着自己的脑瘫儿子，去寻访名医，离开公司个三五天，也没有人敢对她进行考勤。
羞耻心，舆论，都随它去吧。只要能多陪陪她那无人愿意照料的可怜的儿子，只要能够有足够的钱去给傻儿子看病，那些都不重要了。
3，
让年轻又没有专业经验的徐倩去做风雅颂的项目负责人，如何服众？
郑化龙想到了高旋提出来、又被徐倩修改过的那个方案。
他印制了两千份传单，分发到两个菜市场的小摊小贩手中一千份，分发到几个写字楼的白领人群中一千份。
传单里声称公司已经拿到了两块郑州西四环的城中村宅基地，寻求合作共建客户。
传单发出去后，收到了100多人的电话咨询！
他决定把徐倩推出来，当做这个方案的第一负责人，向全公司高管和各分公司、子公司、公司股东以及郑浩南宣讲这个项目！
一旦把徐倩打造为君临在这个创新业务上的第一功臣后，郑化龙就会投入大量人力、财力来推动这个项目的发展，帮助徐倩在集团高层中树立起勇于创新、善于开拓的威信。
如果时间来得及，就推徐倩做登封项目的第一任项目经理；如果时间来不及，就在徐倩的威信树立后，找借口换掉登封的第一任项目经理，再推徐倩上马！
这几步棋中，有一个薄弱环节，那就是高旋和李道全。
郑化龙必须封住高旋和李道全的嘴巴，统一口径，公推徐倩为新业务的第一功臣。
李道全那里郑化龙并不担心，这是一个非常有分寸、知进退的职业经理人。
心高气傲的高旋，会不会在得知这个事情后，从中作梗呢？
所以，郑化龙和徐倩商量了这番针对高旋的谈话：
不仅不追究高旋三周没到公司报到的事情，还先奖励了高旋5000元，来堵他的嘴。
然后再把修改后的方案，跟高旋探讨，一个是暗示高旋这个方案确实跟他的不一样，希望高旋不要去争功，一个是暗示高旋新的方案确实比他的方案更完美，来打压一下高旋的傲气，另外一个也是想看看高旋的反应，进一步了解他这个人。
4，
“这个高总，还真是个好人。”高旋走出董事长办公室后，徐倩竟然说出了这句话。
“好人？”郑化龙不以为然地笑了起来，“秀才造反，三年不成，你听说过这句话吗？”
