“上次我去参加君临集团的月度表彰大会，会议室里坐了几十号人，却少了最最重要的人才，焉能不败？”高旋说道。
“最重要的人才？”李道全不解。
“君临目前投资最多的，就是酒店。但上次来的各地代表，却都是融资骨干，或者是分公司的行政领导，唯独没有酒店管理人才！
干酒店的不引进专业的酒店管理人才，靠自己瞎折腾，能不亏损吗？”高旋说到这里，有些气愤。
“这个没办法。君临长期以来形成了一个潜规则，就是谁能给公司带来资金，谁就是老大。各个城市里，能给公司带来最多资金的融资部负责人，就是城市的负责人。
酒店这么重要的现金流端口，城市负责人往往会任人唯亲，在自己的圈子里找人管理。”李道全说出了里面的根本原因。
“君临的生死，现金流类似于输血通道，确实很关键。但是，说到底，公司的盈利能力，才是君临自己的造血能力，才是根本！
我们要说服郑化龙，要恩威并施，把酒店管理从分公司手里收回来，高薪聘请专业的酒店管理团队来负责经营！”高旋说道。
“你有什么方案？”李道全问道。
“西峡一家，南阳两家，加上目前的登封一家，总共四家酒店。
可以把负责这些酒店的分公司老总，薪资提高30-50%；把这些分公司老总派去管理酒店的亲友，提拔成分公司老总的总经理助理或者副总，或者请到公司总部来任职，工资也提高20%。
他们突然被升了职，工资也提高了，这时候再把他们从酒店管理岗位剥离，他们反应不会那么强烈，也不会那么快。
然后集团把自己找好的专业管理团队，立刻派出去，迅速把酒店的财务权和人事权给拿回来。”高旋说出了自己的酒店夺权计划。
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