“会议最后，咱们可以再一起探讨些流程的小问题。关于流程的规范化问题，大家发言看看，如何在人事各个流程上体现出咱们部门的专业化规范化来，这个......”余生边说边拿起参会名单扫了扫继续说：“这个，就晨科公关吧！代表来了没有？就来说一说离职谈话的流程吧！”
许多多脑袋嗡的一下，这！是要冲着她来了啊！本来刚才余生的一系列操作让许多多至少在专业度上对余生好感倍增。第一次开会就破天荒让的大家错手不及，要知道能混到人资总监身份的，哪个不是人精儿。余氏集团每每召开这种集团型的会议，大多是形式大于内容的，每个人都精心准备一堆专业术语的ppt，目的还不是彰显各个公司的人资工作如何重要，成绩如何斐然，工作量如何饱和等等，要是说到问题，又相互扯皮推诿，不但流程拖沓，又毫无进展可言。而余生呢，一个初来咋到的空降兵，三言两语的，就四两拨千斤的把这股歪风邪气给扭转过来了。许多多竟有些倾佩起余生来。看来这余氏二公子年纪看着不大，心思缜密老谋深算啊！
点名晨科公关的代表来聊离职谈话的流程，这明摆着就是拿着规范人事流程当幌子，冲着自己来的啊！许多多头皮发麻，正想着，许多多的直属领导王姐先站了起来。许多多暗暗松了口气，也好，自己还没想到如何应对之前，让王姐先帮忙顶一下子吧。
“您.....您好。余总。我是陈科公关人事总监王敏，离职流程......”王姐战战兢兢的答道。
余生打断道：“王总监，让基层的员工讲讲，真正的规范化必须要从基层抓起。那个，晨科公关的经理来了没有？”
许多多无奈，看来这个余总是个又狠又记仇的角色啊！自己今天看来要倒大霉了。没办法，只能硬着头皮上了。许多多站起来道：“余总您好，各位同僚好，我是来自晨科公关的人事经理许多多......”
“你叫什么？”余生接话道：“许三多是么？这名字，家里是有人喜欢士兵突击呢？还是喜欢王宝强呢？”余生怪里怪气的开着玩笑。
哈哈哈哈哈......会议室里的人哄堂大笑。许多多心里恨极，好笑吗？一点都不好笑，谐音梗最低级了好么。这些该死的捧臭脚的们。心里再不舒服，脸上也笑意盈盈的礼貌回应着：“余总误解了，怪我没说清楚，我叫许多多，是两个多，不是三个，少一个多。”
“两个多吗？”余生故作疑惑的问道：“我怎么觉得你还有一个多呢！事儿多！”
这一句话下去，满堂震惊。所有人的目光都齐刷刷的看向许多多。什么意思？有什么内幕？大家都在等许多多解释。
许多多的头皮又开始发麻。摆明了是在骂自己，可众目睽睽之下，她能怎么办！顶撞领导还是揭发他的老底啊！那她真的就别想在这干下去了。许多多稳了稳自己，只能圆下去：“余总谬赞了，我们人事工作虽然事情特别多，但都是我们职责所在，谈不上辛苦的。”谐音梗么，谁不会玩啊！许多多胡说八道着。
在座的吃瓜群众么更加疑惑不解了，事儿多的意思是事情很多么？怎么觉得这这么奇怪呢。众人纷纷看向余总，期盼着后续剧情。
