这是在考验面试人员的决策力和执行力。
“叫你去搬桌子，快点。”听完这句话，杨树不露痕迹地给了黎归年一肘子，低声喝道。
黎归年条件反射般站了起来，在其他人动手之前把圆桌搬到了众人面前。
“麻烦各位自行安排一下位置。”
这是在考验领导力和管理能力。
“黎兄，你说大家该怎么坐才好？”杨树又是第一个开口，把表现的机会推给了黎归年。
“从六点钟方向开始，按面试号码由小到大逆时针坐吧。”黎归年不假思索，便说出了一个十分合理的座位安排方式。
待众人落座之后，面试官再度开口。
“桌子上有一叠纸，上面写着一些文字，你们拿起来看一下。”
众人依言照做。
“趁这个时间，我解释一下接下来面试的内容。每个人的纸上都写着同样的情景问题，你们有10分钟的时间来对这个问题进行讨论。
讨论结束时，你们需要形成一个统一的答案，由一人总结进行发言报告，并且在讨论结束后，你们每个人都需要对其他人做出简单的评价。”
待面试官说完这番话之后，杨树取下手表看了一眼时间，然后啪一下将之砸到了桌面上。
“现在是上午10点37分整。”
纸上的内容很简单，如果你是一名流落荒岛的普通人，只能携带下列十样物品中的三样，你会带什么？
杨树很讨厌这样的面试形式，低效率的合作、无意义的交流、形式化的讨论。
但无所谓了，反正他的目的是让黎归年通过面试拿到offer，让噩梦变美梦。
开山刀、只有五发箭矢的十字弩、一个医药箱，这就是他的选择。
“大家都看完了吧？黎兄你来安排一下发言顺序，顺便记录一下讨论结果吧。”杨树再次抢先开口，把领导人和记录人的职责都丢给了黎归年。
