“如果第二阶段做完，论证后项目可行，就会进入第三阶段，第三阶段就要试生产了，经费至少在千万美元以上。当然，一个项目最终能走到第三阶段是极少极少的。”
“郭师弟老板那个项目三个月前截止，然后是三家竞争第二阶段。海军部给了一个测试，用一个容器模拟大海，三英尺高的海浪，三家的机器人一起扔在里面，看72小时后，哪家公司的机器人还能留在原位。”
“过了三天后，结果出来了，郭师弟老板做的那个机器人.....”
毕岚冲口而出：“还在原位。”
卫旭看了她一眼：“飘走了。”
毕岚“噗”的一声一口饮料喷了出来。
谭榕强马上说：“那其他两个公司的呢？他家的那个并不一定非得在原位不可，只要它比另外两家的坚持的时间长即可。”
“另外两个公司的，还在原位。”卫旭说。
这下大家不吭声了，过了几秒，谭榕强又说：“不会只考虑这一个指标吧，每个公司肯定都有强处弱处的。政府最终会选取的是综合指数最高的那家。”
卫旭摇头：“是还有别的指标，但是这个指标是相当关键的一个指标。”
毕岚嘀咕：“干嘛这是相当关键的一个指标，间谍机器人嘛，发回信息及时准确才重要吧。”
卫旭急：“如果你的机器人在三英尺的风浪里连三天都坚持不住，那你发回的信息还有什么价值。谁知道你会飘哪里去，谁知道你给我发回的是什么数据。我要你报告航母动静，你告诉海底火山喷发出大量的热。航母上的士兵明明是在甲板上晒太阳，我却当他们正在发射核弹，然后我无缘无故发了枚导弹去拦截，那要引发战争的好不好。”
“嗯，这个指标貌似还真是挺重要的。”毕岚歪头想了想，“看来你郭师弟的老板是拿不到phasetwo了。”毕岚多少有点幸灾乐祸。干嘛要幸灾乐祸？毕岚自己也不大明白，也许是谁叫这男人有那么王八蛋的父母呗。
卫旭哭笑不得：“问题是，他老板之所以招他，就是为了做这个项目，现在项目没了，他老板就没钱了。老板没钱了，怎么给他付学费，怎么给他发工资？当老板要给学生付学费，保险费，办公室使用费，实验室租用费，购买实验设备，还有水电费，打印费......养个一个博士生很花钱的，尤其是我们专业，5-6年功夫，就是不买设备都要花几十万美元。项目一旦没有了，老板也为难。”
张轩忙说：“卫旭，你跟小郭都过虑了。当老板的既然招了一个学生，他就会为学生负责的，只要学生是在尽心尽力的工作，即使项目没有了，他也不可能随意丢弃学生。一个博士生要跟一个老板5-7年，长的甚至可能超过10年，在这么长的时间里，什么事情都可能发生，怎么会因为失去一个项目就让学生自生自灭。凡是这种老板声称没钱，叫学生自谋生路的，肯定不是钱的原因。一个老板，尤其是哈佛的老板，想继续keep（保持）一个学生，他怎么都能想办法找到钱。”
张轩停顿了几秒，说：“郭志刚干活是没问题的，非常聪明，非常勤奋，但是他的接受能力和表达能力一向有点问题，个性又持拗。我指导他的时候，彼此交流就有点不顺畅，他跟他老板，合作得不太默契——这才是真正问题所在。我收到他email后，跟他老板交流过了。他老板对他不是很满意，还问我，小郭真是我学生吗？我说小郭真是我学生，而且是非常优秀的学生。他老板说他知道了，他会另外去找活给他干的，不过，他现在经费紧张，下一学年，郭志刚恐怕要做ta了（教学助理，需要给本科上上课，管试验，改作业，比较辛苦，费时间，而且收入按课时计算，比较低。一般工科学生都做ra，研究助理，ra相对而言收入比ta高，不用干杂活，这样就保证了做科研的时间）。我说这没问题，导师学生之间都要互相体谅。”
