两个公司合并的工作有条不紊地进行着。艾特的员工所幸没有出现任何不理智的行为。
“擒贼先擒王”——库特的大老板不仅熟读《孙子兵法》，而且将古今中外所有作战带兵的理论和实践，都运用的炉火纯青。他之前去艾特的微服私访，只是他拿捏艾特中国区总经理爱德华的第一步，之后他几次出招逼爱德华就范。
在作战的战术方面，老外终究不是老谋深算的中国人的对手。当然，爱德华也无心恋战，他内心深处也希望快点结束他在中国区的工作，早日回国，与妻儿团聚。他的大本营在德国！
虽然艾特将中国区的业务完全卖给了库特，但是欧美的公司还是山不转，水转——爱德华早已在德国总部又觅得了一个好职位。
艾特中国区在并购实施前，为了方便库特集团经理层以上的人员参加，最后一次的全体员工大会，选在上海召开。在中国区的其他地区都采用了视频会议的方式，同时进行。
尽管爱德华已经被大老板摆平，在会议上非常积极正面地解释了这场公司并购，并以他在艾特中国区的威望，承诺每位员工都会有妥善的安排。但是，在最后的hr问答环节，人力资源总监黄颖，还是被全国各地的艾特员工提出的各种尖锐的问题，弄得头痛脑胀。艾特员工这样的发难，只是最后的情绪发泄——对于艾特和库特来说，是个双输的举动，因为这对于两个公司合并的事，毫无影响。
“人，人，人，老板的法宝；钱，钱，钱，员工的命根。”虽然艾特好歹是个大型的跨国集团，但是在一些边远的四五线城市的销售市场，销售代表的素质，还是让人大跌眼镜。有的销售甚至问出了诸如“合并后，我的工资问谁拿”之类非常弱智的问题，黄颖心中怒骂：这种问题，怎么可能出现在全体员工大会上呢？艾特的hr之前都干什么去了？
她几次要回答员工的提问，却一次次地被另一个问题抢去了话头。原来，艾特的目的不是要答案，只是问问题！他们只是希望她不舒服而已。
上海的主会场里员工的提问声，和各地区分会场传来的语音声，一次次地盖过了黄颖回答问题的声音。艾特公司的大会议室里就像个菜市场一样，吵得不可开交。
现在不仅是黄颖，在场的每个人的脑子估计都要被吵炸了。
黄颖突然一拍桌子，吓得所有人都一下子安静下来了，他们想要知道发生了什么事。黄颖抓住这个时机，立刻说，“现场解答环节现在结束。她报了自己的公司邮箱和hr团队里员工沟通经理的联系电话，请其他还有问题的员工可以直接电话这位经理，或者发邮件给自己。
沟通大会后的第二天，艾特公司的员工都按着自己接到的通知，陆陆续续的搬进了库特的公司大楼。
资本家不养闲人。艾特的员工一搬进库特，库特就开始每天分批安排艾特的员工进行产品、规章制度、财务方面的培训了。
对于公司产品的整合和培训的工作就落在了市场部的头上。
余琪作为市场部的实习生，帮着孟添慈一起整理各种培训用的ppt、打印产品样本。天天都忙得连加班也完不成任务。两个人之前的小隔阂也因为频繁交流接触的工作沟通，而消失了。
周五的晚上，孟添慈和余琪照例奋战在公司的办公区里。两个人吃着pizzahut（必胜客外卖）的时候，孟添慈兴奋地告诉余琪，他爸爸妈妈送了他一套精装修的房子，就在公司附近，方便他上下班。
“要不你搬过来一起住吧？”他兴奋的邀请。“是两室两厅的，我们一人一间，我们可以一起烧
饭收拾屋子，过日子！”说完，他悄悄地看了一眼余琪，开始想象两个人像夫妻一样相敬如宾的生活。
现在就同居了？是不是太早了？虽然，身边在外面租房的同学也不少，再说现在异性合租的事儿也多。但余琪对于自己是否适合这样同居的生活，有些不确定。
看到余琪的犹豫，孟添慈换了个打法，他邀请她吃完饭，先放下手中的工作，一起去看看房子。就当是饭后休息。
余琪本身就对孟添慈的新房子感到好奇，当即答应。
