当然，还有面试那天，hr姐姐的一句话：如果想要留下来，就不要申请这次的实习生，免得浪费了时间！
一开始她还有赌气的成分：你可别看不起我！我就偏要来实习，并且留下来！
后来，才知道，原来是误会艾达了，艾达真的是担心她白白浪费了毕业前找工作的3个月时间，因为公司根本就没有新增hr的headcount（员工编制）。
报道第一天，也是艾达给她做了一个orientan（员工入职培训）。因为艾达在hr部门里，负责的是员工招聘和培训。
那天，艾达主要介绍了这个元器件bu（事业部）和总部的关系、公司的架构、人事部的架构及各同事的职责，及事业部的产品；还有几个电脑系统，人事模块的使用方法。
那时，余琪感到信息量好大，这和以前暑假的市场部和销售部的实习差别似乎是一下子从小学生到了大学生。以前的工作职能，似乎就是部门的“后勤部长”，帮着部门同事跑腿、复印、贴各种发票应付财务，最有价值的活儿就是定期给总监收每个组的工作报告。当初的hr将这些活儿的价值，美其名曰“培养沟通技巧”、“锻炼跨部门的协作能力”。
而这次德智的工作职能，似乎超越了普遍实习生打杂的程度，飞跃到了全能候补的境界了。福兮？祸兮？
总之，余琪觉得那段时间，对于一个还是学生的她来说，压力很大，但是成长的也特别快。
hr西说，实习生的任务就是协助各位hr姐姐，做好这个部门的助理工作。
那么宽泛的解释，就意味着除了各种文档整理外，定外卖、做快递……一样都不能少！
当时，乐观的余琪想到可以熟悉人事的各个模块，所以快乐的接受了。
也亏的她承担下来了，所以后来亚太区人力资源总裁的秘书岗位空缺出来时，大家都想到了她。接着，她就在德智工作了3年，跳槽到库德任hrnager。
只是自己在库德走进走出的这几年，熟悉的老同事都换了一茬又一茬。
