“不错，不错……”戴安娜不禁连连表扬黛西。黛西被夸得都有些不好意思了。不过她心中暗暗得意：你终于看到我的价值了吧！
这下她留在德智的可能性更大了。余琪不是做着hr的项目么，她现在随便做做，就能给公司省下一百万。照这样竞争下去，即便将来新来的北亚区vp没看上她，她也可以在hr部门留下来。毕竟，余琪只是个签了一年临时合同的丫头。只要她再熬过这2个月，过了试用期……
所以，这个健身房项目是黛西的一根救命稻草，整个场地装修、硬件设施购入……七七八八的事情加起来，也差不多要3个月吧？到时，等她做完了这个项目，hr就算想起来要她离开，也没那么容易了。
黛西心安地笑了。
对面的戴安娜看到她突然勾起的嘴角，有些奇怪，却只道她是被夸奖地开心，也没往心里去。
因为黛西优秀的策划方案，戴安娜更加放心地将这个项目交给黛西去执行了，充分地授权给她，让她和设备部、采购部的同事合作时，可以代表人力资源部自主做决定。
戴安娜这样授权，不仅仅是因为她欣赏、信任黛西的能力，而且她觉得在财务、供应商是选择方面都是采购部决定的，还有设备部的监督，所以，黛西要做什么手脚或犯什么错误，也不可能。戴安娜巴不得这个项目在完成前，完全脱离她的大脑，因为她提了这个项目后，要不是凯西盯着，她早就丢给设备部的去跟进呢。
凯西的担心自然有她的道理，如果没有hr全程把控这个项目，万一做出来的效果不好，最后老板还是要批评她浪费公司的钱，谁让这是人力资源部今年提出的一个业绩项目呢？
自从露西去了嘉兴工厂后，上海总部所有模块hr的活儿都要戴安娜进行把关，虽然原先露西手下的人都归她管了，但露西的活儿不也全到她身上了么？本来做得还游刃有余，现在突然多了一倍的任务，戴安娜即便加大了授权范围，但还是得天天加班。
每天看着镜子里苍白的脸，她都安慰自己，熬过了这年，等我有了足够的资本，我冲刺了hrd（人力资源总监）成功后，就好清闲点了。我高中三年天天晨6点起，晚11点睡的日子都熬过来了，这一年的辛苦算什么呀！
她此时，已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期，而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的身子骨，能比较吗？
为了不远的将来的hrd的职位，戴安娜必须熟悉hr的各模块内容，增加各种问题的处理经验不是？露西管的pensanandbenefits员工薪资和福利），是hr的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司，都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管，这是多么难得的一个机会啊！
所以，她戴安娜宁可天天累死，不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体，都不愿放弃这个来之不易的机会。
但是，戴安娜可以置自己的健康不顾，却不能将一天的24小时多变出一分钟来，所以，她每天
只能接受这个现实：抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师的方法：每天一早就将工作按照重要和紧急程度分成四个象限——右上角的第一象限里是最紧急，且重要的事件；左上角的第二象限里是重要但不那么紧急的事件；左下角的第三象限里是紧急但不那么重要的事件；右下角的第四象限里是紧急和重要程度都最低的事件。这样她每天都从右上角的工作开始，按逆时针的方向清理手上的一个个工作。每天忙到晚上7、8点，如果第四象限的工作还在，她也只能遗憾地任由这些工作呆在记事本上了。
正因为戴安娜目前的这个超负荷工作状态，所以黛西这个临时的项目人员可以有机会独挡一面地执行健身房兴建的项目。
黛西跟着设备部和采购部的同事一起在公司的会议室里约见了合作的健身房管理人员。
