第十一章
怎样做一个受下属欢迎的上司？
传说，武氏炊饼店隆重开张头几日，生意好得让武大郎喜出望外，只是夫妻二人实在忙不过来好看的小说。不是所有站都是第一言情首发，搜索+你就知道了。于是，武大郎决定招聘伙计两名。
招聘的消息一经传出，应聘者云集，只是看完招聘告示后纷纷扫兴而去。这是为什么呢？
原来，招聘告示上第一条就赫然写着身高不得高于武大郎！
职场三十的人，或许你通过几年、十来年时间的打拼，已经晋升到管理者的位置，那么真的是祝贺你全文字小说！作为一个管理者，你的主要日常工作是怎样管理好你的下属，网罗好你的下属，和下属协作共荣。一个受下属欢迎的上司，下属才会拥戴你，积极协助你的工作，帮你分忧担愁。洗漱在你的领导下开创出卓越的业绩，那马，你获得再次升迁的机会也就会大大增加了。
要不要和下属打成一片？
经过几年甚至十几年的努力打拼，你坐上了上司的位子，从一名草根职员到一名上司，完成了身份地位及身份的转换。这时，以前和你一起打拼的“阶级兄弟”如今有不少都成了你的下属，加之不断有新人加入你的组织。作为一个上司，你需要在建立组织中建立自己的权成，但也需要和你的下属维护好关系。我们经常会看到，很多的上司因为要树立自己的权成，最后变成了“孤家寡人”；很多上司因为过于和下属亲近而失去权威，最后令不能行。面对这样的困惑，你，应该怎么办呢？
你和下属就是两只“刺猬”
大家都知逍“刺猬”法则
两只刺猬，由于寒冷而拥在一起，可各自身上都长着刺，刺得对方很不舒服，于是它们离开一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起，几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既互相获得对方的温暖又不会被对方刺痛，这个关系在你和下属身上同样适用。
在企业管理界，日本企业具有明显的森严等级制度，上下级之间必须各就各位，上司在被下属之间建立起来的权威是何等的巨大，日本企业在世界所取得的成就也是举世瞩目，还有德国人的严谨与认真，以及中国数千年封建王朝君王与臣子们之间刻意保持的距离等。♀这些鲜活的案例，让人不由得不相信上司和下属之间保持距离，树立权威的重要性。
我们来看看管理者树立权威，和下属保持距离的重要性以及作用有哪些
可以避免在下属之间引起嫉妒、紧张的情绪全文字小说。
可以减少下属对自己的恭维、奉承、行贿等行为。
可以更加客观公正地看待下属，不至于破坏自己的用人原则。
你需要下属的大力支持
我们经常会看到这样的情况，一个上司由于太在意自己在下属中间的权威性，常常摆出一副高高在上、颐指气使的样子，对于自己的下属呼来唤去，而这样的上司是不受下属欢迎的，也不会得到下属的任何支持。
领导力，是作为上的一种影响力、魅力，是使下属情愿的、热心的为实现组织目标而努力的一种力量。从相反的方向来看，它是一种追随力，这也是一个人成功的必要条件之一。没有追随者的人，让别人做什么事都不会很放心，自己必定要对所有事项需要关注。人的精力是有限的，挂一漏万，这样必定有些事情会出乱子。结果，要么是把工作干得挺快，但萝卜快了不洗泥，工作质缺一般；要么是工作干得挺好，但总是慢上半拍。这样的管理者在一个组织里上升的空间是不大的。
专家提示
作为一个上司，如果你得不到下属的支持和拥戴，你就很难有大的作为，相应地，你就很难积累起继续上升的资本。能够赢得啥书的支持，其实就是拥有领导力。
和下属打成一片要这样做
通过以上的分析，可以这样说，作为个管理者，你需要和下属打成一片，似一定要掌握好分寸，把握好你和下属之间的沟通距离。♀
那么，作为一个管理者，该怎样才能和下属打成一片呢？你可以从以下三方面来入手
1要平等对待下属
