不过再这之前，张晨还有一个更重要的事情要做，那就是给自己找个助理，培养一个将来能够挑起百城集团大梁的人。
在张晨看重的人才中，苗影无疑是最为出色的一个，但是这个过程太漫长，把苗影从一个最小的文书培养成总裁级别的管理人，张晨足足花费了将近五年的时间。
这个时间他耗费不起，而且他也没有精力再去找这样一个人培养，这也是为什么世界级的名企都喜欢“猎杀”著名高管的原因。
毕竟名气在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再换一个，总有一个是适合的。
但是张晨现在仍然不这么想，换一个知名高管来接掌百城集团，要付出什么样的代价这还是其次，最关键的是现在百城集团很不稳定，万一找了一个不适合的呢？
那到时候烂摊子不仅仅没收拾好，恐怕还会继续恶化。
所以张晨想到这个问题的时候，脑子里立马就浮现出一个人影来。
那就是韩淼。
这个女人虽然妖艳了一点，但是张晨从她眼里的目光中看得出来，如果不是无奈之举，恐怕她就是天生的尤物。
这样一个人来经营百城集团，首先从性格上和出发点上，这个选择就是对的，至于资格，张晨是见识过韩淼的能力的。
那一次见面与其说是一次普通的见面，何尝不是张晨在无意间考察了一下这个女人。
他看中韩淼的一个极为重要的因素就是这个女人的可塑性强，比当初苗影要强上不少。
韩淼本身就是酒店的设计和管理科班出身的，基础的学识上是没有缺陷的，能力可以慢慢积累，这点时间张晨等得起，，而且从美食人间的经营上来看，她的底子还不错。
只是现在张晨所顾虑的是，韩淼愿不愿意来或者能不能来的问题。
后者倒是很好解决，美食人间的关系比较复杂，不是寻常的社会关系，但是要解决也不难，百城集团可以将其全资收购，仍然保留名字和营业，只不过改一个百城集团的标志而已。
这样既能够维持那些关系，而且还能够扩大集团的规模，张晨并不反对这个做法。
最重要的是韩淼是否会答应的问题。
毕竟做自己的老板跟做别人的助理可不是一个概念，在没有确定韩淼具备相应的素质之前，张晨是绝对不会承诺将来会让她出任百城集团总裁的。
这也就意味着韩淼极有可能会在助理的职位上熬上不短的一段时间，而且最终能不能晋升总裁也是一个模棱两可的事情。
不过事情成与不成，总归是要试试才知道。
洗漱了一下之后，张晨觉得整个人都清醒了不少，让酒店的服务员送了个果盘上来，张晨就打电话通知大勇和田斌他们回来了。
“我今天给你们放一天假，明天早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把这份资料送给百城集团的徐副总裁，让他召回集团所有高层，明天下午四点我回去开会。
另外，这一份材料你交给微星科技公司的袁华袁助理，让他把这些材料送到设计所的主管手里。”
张晨交给大勇去办的两件事，都算得上是大事，召集百城集团的高层开会，张晨打算宣布百城集团的初步改革方案，他现在有一种迫不及待的感觉想对百城集团动手。
集团内部腐败问题太多，按照他的性格是绝对不会姑息这种行为的，顶尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内部的权力分配问题。
自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一套论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。
现在集团内部的年轻人才根本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下出来的企业，连重视年轻人才这一点都做不到，还谈何发展。
这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套研究方向资料。
这些东西放在张晨手中那就跟废纸差不多，因为除了理念，他啥技术都不懂，但是对于研究所的工程师来说，这些东西简直就是万金难求的好东西。
虽然张晨不懂技术，给不出任何技术参数，但是任何技术都是拿来展示的，张晨提出来的这些设计理念（事实上就是后来他用的时候的体会），基本上就能够给技术突破带来方向。
尽管他们并不知道张晨是哪里弄来的这些东西，但是正是这些没有任何参数的东西，足足节省了他们数年甚至更久的研究时间。
李大勇和孙鑫、田斌三人得了张晨的话后就离开了。
张晨稍稍休息了半响之后才拿起了酒店总统套间桌上的专用电话。(。)
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