老王在秦家已经干了十六年了，他刚开始在秦家做学徒的时候，商号管吃管住，但没有薪水工钱。学徒五年，期满后一年的工钱也才几贯钱，这都还是秦家待遇较好的情况下了。
又干了五年的伙计，已经在号里算是业务水平出众了，这个时候每月有一贯工钱，包吃包住连衣鞋都包了，一年还能得十二贯钱，这已经算是很不错了。
但秦家最吸引人的地方不在于这点，而在于还有年资，就是按在秦家效力的年限，从学徒期满开始，每年都会你给存一笔年资，这笔钱并不直接发给你，而是当你生病或是家人大病等意外后，可以支取，若无意外，也可以等到你结婚啊生孩子啊父母丧事等情况支取，或支取部份。等到你离职或是老了，到时全都一起结算。
这算是秦家商号独有的一个福利，毕竟是在正常薪水外额外给的，被称为很有人情。
当然，除了这个福利外，秦家最吸引人的一个地方就是有身股。
只要在秦家商号干满十年，成为资深伙计，或是升职为中高层员工后，在正常薪水外，都还会有一个顶身股分红。
这个顶身股，也就是职位干股，根据不同的岗位以及年资，便可以获得帐期分红。
一个帐期四年，分红具体看业绩，业绩好，分红自然也多。
而秦家的各个产业向来都经营的业绩良好，故此秦家的顶身股分红都很不错，级别越高的员工，顶身股份额越多，分红越高。
那些能够独掌一号的大掌柜，分红都是最高的。
以前老王在太平港的时候，也是有顶身股的，但他的顶身股跟他们大掌柜比起来，那可是天差地别，人家大掌柜一年就能分几千贯钱。
甚至以大掌柜的贡献，他就算是死了，都还能再分三个帐期，就是十二年的。
工龄、职务、业绩，是顶身股份额的重要标准。
太平钱庄是秦氏产业，但也不全是秦氏产业，因为秦家只是最大的股东，还有许多股东合伙，他们也分红，但分的是银股。
掌柜的和员工们，是只分干股，没有所有权，只有分红权，也不负责风险。
老王来新金山，就大的目标就是能把钱庄分号干的红火起来，只要业绩能够起来，到时他按业绩分红，业绩越好，分红越多，干好了，比那些自己干买卖的东家都强的多。
老王来这里的薪水是每年一百贯钱，这是老王自己要求的，很低，他当初在太平港总号干的时候，年薪已经超过百两了。
老王看中的就是独挡一面的大掌柜的位置，他要求一厘的顶身股，并约定业绩目标，如果业绩逐年达标，则顶身股也相应上涨。
一厘就是百分之一。
新金山分号收益百分之一做为他的分红，如果能收益一万贯，那他的分红就是一百贯，如果是十万贯就是一千贯。
一厘的分红确实不高，要知道秦家有些大掌柜的顶身股甚至能达到十厘，可老王没一下子要求太高，他愿意用实际业绩来证明能力，达到后再涨。
总号对于老王这样年轻有为，锐意进取肯干的员工，当然是十分满意的。
“王掌柜，钱庄要尽快开业。”阿黄客气的对老王道。
“我这次从分号带来了十个伙计，都是业务骨干，又从太平港总号和交州分号、广州分号各调来十个业务骨干伙计，还要来了三十个五年的学徒，五十个三年的伙计，可谓兵强马壮。”
老王自信的道，商号招募的学徒也是千挑万选的，得是聪明机灵的少年，通过选拔后，先要经过三年的打杂阶段，主要就是扫地端茶倒水等，这是打磨性子，同时考察品性，比如有时会故意落下钱，看如何处理。如果有敢藏匿不交贪图小利的，肯定就要开除，或者有手脚不干净偷盗商号中货物等的，也是不能留的。
经过了第一阶段的考察期后，才能进入下阶段上柜，每个学徒配一个师傅，要学习算盘、抄写等技能，如果表现太差，也是会被开除的。
通过了这第二阶段的学习后，才能升为见习伙计，这个时候开始跑街，跟着资深伙计上街跑业务，主要负责打探行情、抄写信件等等，干的好，才能正式成为一个伙计，拥有自己谈业务的资格。
